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学院图书馆馆长个人年度述职 与全体员工一起，积极贯彻落实学院关于服务文化强省的战略性规划和部署，认真学习十八大相关文件精神，积极履行馆长职责，提升自身的理论素养，提高馆员的思想觉悟，以图书馆的特色化建设为核心，以内涵提升为目标，加强馆藏资源的数字化，使图书馆的工作在科学定位的前提下上了一个新的台阶，自己也在思想、工作等方面取得了些许成绩，现将一年来的工作总结如下，。 2012年述职报告 学院图书馆馆长个人年度述职 一年来，与全体员工一起，积极贯彻落实学院关于服务文化强省的战略性规划和部署，认真学习十八大相关文件精神，积极履行馆长职责，提升自身的理论素养，提高馆员的思想觉悟，以图书馆的特色化建设为核心，以内涵提升为目标，加强馆藏资源的数字化，使图书馆的工作在科学定位的前提下上了一个新的台阶，自己也在思想、工作等方面取得了些许成绩，现将一年来的工作总结如下： 加强政治学习，提升理论境界。 认真学习党中央和院党委下发的相关文件精神，把握精髓，领会实质，融会贯通，提高自己的政治理论素养，做到从全局认识工作实际，从细节落实工作要求，将图书馆的工作实践置于全国文化体制改革的大环境和学院服务建设文化强省的小环境中，制定 统录入节目12563个，点播次数855401次，数字资源点播率是720235次. 注重信息资源建设，构建合理的馆藏资源体系。 根据学院学科建设和读者的信息资源需求以及2012年预算制定科学合理的资源购置计划，配合设备处完成了图书的招标工作。加大了齐鲁文献和外文图书的采购量，配齐舞蹈、戏剧、音乐比赛的光盘。今年采购图书13395册，其中有外文934册，中文12461册，共接收赠书1078种1183册. 加强特色化建设，推动数字化博物馆进程。 作为馆长，深刻认识到图书馆当前的工作重心，只有加强特色化建设，继续丰富特色馆藏资源，加快资源数字化进程，才能为学院教学科研提供丰富多样的个性化服务。2012年带领大家初步完成了作品收集和特色馆藏的数字化以及资源的科学保存工作。 1.收集教师学生作品，丰富特色馆藏资源。 制定了关于作品收藏的《山东艺术学院美术类专业毕业生优秀作品收藏管理规定》、《关于为我校捐赠艺术作品的通知》等相关规章制度。与各部门和各二级学院进行协调，共接收69位毕业生计86件优秀作品，并对捐赠学生颁发了收藏证书，对收藏作品目录进行了整理。举办了单应桂、张彦青、梁敬泗三位老教授的作品捐赠仪式，共接收捐赠作品100件，大大丰富了图书馆的馆藏。建立了美术学科教师作品陈列馆，为美术学科的教学艺术实践提供了展示平台。 2.完成齐鲁文献专室的建设工作，提高资源利用率。 组织相关人员整合图书馆现有资源，从山东地域、山东文化、山东籍名人、工作于山东的名人、民俗、风俗等多个方面对图书馆现有的图书进行了全方位的检索、挑选，将齐鲁文献专室由原来的不足2000本图书扩展到现在的4000多册，为学院地域文化研究提供了较为丰富的资源。 3.引进技术软件和设备，做好特色馆藏的数字化和科学保存。 根据2012年中央财政支援地方高校发展专项资金“学院艺术收藏馆”项目的规划和预算，带领大家将实体馆建设和数据库管理系统进行招标、采购。目前已将六个特色库的恒温恒湿设备安装调试完成，并建立了特色数据库建设平台。 充实完善特色数据库。组织剪纸数字化项目人员完成了对馆藏山东民间剪纸纹样的拍照、归类以及文字描述等工作，并利用数据库软件平台建立了以图文资源为主要内容的山东民间数据库。同时建设开发了齐鲁文化资源数据库，主要包括：鲁锦织造技艺数据库、研究生论文库、山东汉画像石数据库、山东民间剪纸图片数据库、山东知名画家数据库、60年代图片库、杨家埠木板年画数据库等。 做好对古画的晾晒工作。与相关部门进行沟通协调，对晾晒工作进行了周密的计划，安排专人24小时值班，使晾晒工作顺利完成，同时完成了古画信息采集工作。 加强党风廉政建设，做好反腐倡廉工作。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。