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对年轻干部德的考核评价工作的实践与思考 ; 加强干部德的考核,是干部教育管理的重要内容。年轻干部是干部队伍的重要组成部分,是党的事业的生力军和后备力量。加强对年轻干部德的考核评价,是深化干部人事制度改革的重要内容,是建立符合科学发展观要求的干部考核评价体系的必然要求,做好这项工作,具有十分重要的现实意义和历史意义。本文结合长春市的实践探索,谈谈对这一问题的认识和体会,并对相关工作提出意见建议。; 一、深刻认识干部德的丰富内涵,准确把握考核年轻干部德的正确方向年轻领导干部具有鲜明的群体特征,处在德的塑型期和完善期。做好年轻干部德的考核评价工作,必须首先对德的基本内涵、特点有一个准确的把握,这是做好工作的基础和前提。作为文明古国,我国自古以来就极为重视官吏的道德修养,形成了具有中华民族特色的吏治文化,自先秦至明清,传授为官之道、从政之法的官箴书籍达300多种。正所谓“修身、齐家、治国、平天下”,个人私德、官德与治国紧密相联,德行好的官员被尊为君子,无德、失德的官员被称为小人。能否“近君子远小人”,是判断领导者贤明与否的重要标准。; 中国共产党成立以来,一直十分重视领导干部德的问题,毛泽东同志曾经号召全党干部“做一个高尚的人、一个纯粹的人、一个有道德的人、一个脱离了低级趣味的人、一个有益于人民的人”,把“全心全意为人民服务”作为领导干部道德建设的核心。邓小平同志提出“搞社会主义精