《团队职业训练营》招生简章.docVIP

2011新版《团队职业化训练营》 招生简章 为什么一流公司培养出一流的职业经理人，而平庸的公司专出“小老板”？为什么职业员工从不侵犯他人隐私，从不私下打听别人的薪水？为什么职业员工从不推诿，而是选择将责任承担到底？ 打造一支专业、商业、敬业的团队，为股东和客户创造价值、提供超值的结果，是总裁和人力资源部门的最终的使命。打造团队的职业化，受到很多不良文化和社会风气的影响，其训练的过程相对难度较高。中国新兴企业如何突破瓶颈、实现飞跃的关键在于职业文化的建设。 世界一流企业如GE、摩托罗拉、IBM、麦当劳、宝洁等公司，以及中国的优秀企业，如海尔、万科、TCL等公司，都曾进行或正在进行全员的职业文化训练。团队职业化程度的高低，已是决定企业形象和行业领跑地位的关键因素。 一、什么是“团队职业化训练营”？ 锡恩英才自主研发的全新课程，是中国职业化是为中国成长型企业量身定做的训练课程通过训练达到一个目的：让我们的员工从“业余选手”转变为“职业选手”！ 二、团队职业化训练营有什么特点？ 锡恩英才“团队职业化训练营”，完全传统的职业化培训以从根本上解决员工自我负责与自我成长的动力问题 三、培训大纲 职业选手与业余选手有什么不同？职业化的死敌——两大糟粕文化；职业化的三个标准：专业、商业、敬业；职业价值；职业化的好处：销售自己，就给自己卖个好价钱！ 专业就是“看家本事”专业是生存的底线，是作为１、没有专业，就没有谋生的手段；２、专业水平是持续一生的本领。二、专业就是满足客户需求的细节操作１、专业水平，决定了你的结果；２、结果公平交换，决定了你的财富与人生。三、会合作，才是专业化１、封闭导致衰退，传承才会提高；２、团队优势互补，专业价值最高。四、如何成为专业选手？１、锁定目标：找准客户价值；２、专注重复：做流程化操作；３、学习他人：超级学习力；４、持续创新：持续改进和创新。 一、信托责任１、职业，来自于雇主之托。从股东到员工，是层层的信任与委托关系；２、信托责任是一种“托付”。无论出现何种情况，我都会尽职尽责。二、商业交换１、“商业交换原则”是职业化第一原则，交换的前提是雇佣关系。２、职业精神的核心是契约精神（与股东——履行职责；与客户——结果交换；与团队——价值交换）三、正确观念１、员工也是商人，职业化就是对结果负责，成就是交换的结果。２、“拿人钱财，替人消灾”。不同意，只要正当，也要执行。３、没有监管，更要自律。 一、第二生命１、热爱生命，是人的天性。２、职业生命，是我们的“第二生命”３、像热爱自己生命一样，热爱自己的职业二、你对生命负责了吗？１、生命的意义清楚了吗？２、你的一生规划好了吗？３、你的生命质量提高了吗？三、敬业精神是绝对精神１、对职业无限的热爱；２、对公司的高度认同——圈内人思想；３、对客户高度的责任；４、对创造价值持续的热情；四、职业的快乐指数１、生命需要快乐；２、快乐来自创造价值；３、价值取决心态与能力 一、法律是道德的底线法律是职业道德的底线，从虚开发票到干私活；从以权谋私，到泄露商业机密；职业化有法律的底线，职业化有道德的规范，没有对法律、制度、规则的敬畏，就会触犯 职业化的底线。二、公司职业道德规范三、讨论《普通员工最不职业化的十大行为》《领导最不职业化的十大行为》四、讨论《职业化员工十戒》 一、职业化修炼：“九九归一法”二、职业化修炼的：职业化等式对公司责任+对客户责任+对团队责任=对自己负责 一、什么是“九段员工”二、如何成为“九段员工”1、自我反省，是起点；2、坚守底线，是前提；3、创造价值，是过程；4、追求卓越，是目标。 职业行为——行为规范；职业仪表——服饰规范；职业保健——健康规范一、职业保健二、职业心理 团队成长投资确认单 【课程时间】2011年7月16、17日 【课程地点】中国·北京 （详细地址会以报到单形式课前一周发送给报名客户） 【课程费用】 （个人版） （企业版：团购优惠） 报名划勾 团队职业化训练营 2380元/人 5人套票：10800元 　 10人套票：19800元 　 20人套票：33800元 　 30人套票：42800元 　 单位名称 企业负责人姓名 培训负责人 联系方式 公司年营业额 电子邮箱 付款金额(大写)：__ ___ _ 小写:_ _ ___； 付款方式： 口电汇 口现金 口支票 请您用正楷填写发票抬头： 银行付款方式 账户名称是：神州英才企业管理咨询（北京）有限公司