《人力资源管理》练习题..docVIP

《人力资源管理》（函授）练习题 一．单项选择题： 1．人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（ ）。 A．回归分析法????????????? B．经验预测法 C．德尔菲法??????????????? D．马尔可夫分析法 2．下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（?? ）。 A．工作职责??????????????? B．工作环境 C．工作权限??????????????? D．工作中晋升 3． 企业对新员工上岗前进行的培训称为（? ）。 A．培训??????????????????? B．岗前培训 C．脱产培训 　　　　　　　 D．在职培训 4．一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（?? ）的特点。 A．多因性????? ????????????B．多维性 C．动态性????????????????? D．不确定性 5．企业一般给销售人员实行的是（??? ）。 A．能力工资制????????????? B．绩效工资制 C．计件工资制????????????? D．职务工资制 6．劳动合同的法定内容不包括（?? ）。 A．?试用期限?????????????????B．劳动合同期限 C．劳动保护和劳动条件??????? D．劳动报酬 7. 个性--职业类型匹配的择业选