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泰山学院人才培养方案 专业名称：人力资源管理 专业代码：110205 所属学科门类及专业类：管理学工商管理类 学位授予门类：管理学 修业年限：四年 专业负责人：陈春晓 联系电话电子信箱：ch7766@163.com 院系负责人签字： 院系盖章 年 月 日 人力资源管理人才培养方案 一、培养目标 本专业培养掌握管理、经济、人力资源管理等基础理论、基本技能，能在企业、事业单位等领域从事人力资源管理、人才开发与培训等专业工作的一专多能的应用型人才。 二、培养要求 本专业主要系统地学习经济学、管理学、人力资源管理的基本理论和现代企业管理理论，掌握人力资源管理基本理论及基本技能，接受人力资源管理业务的系统训练，具有分析解决人力资源管理问题、人力资源开发和管理的基本能力。 通过系统学习，要求学生的基本素质、理论知识和专业技能等方面达到下列要求： 1、掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识、具有较强的文字表达能力、具有较强的人际沟通、组织协调及领导的基本能力、了解本学科理论前沿与发展动态具有较强的计算机应用能力和实践动手能力 总 计 理论 实验实训 一 二 三 四 五 六 七 八 公共基础课 g0000001 形势与政策 2 48 每学期进行2-3个专题讲座 考试 g0000002 思想道德修养与法律基础 3 48 3 g0000003 中国近现代史纲要 2 36 2 g0000004A 毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论A 3 54 3 g0000004B 毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论B 3 54 3 g0000005 马克思主义基本原理 3 54 3 g0000006A 大学英语A 3 96 6 g0000006B 大学英语B 3 72 4 g0000006C 大学英语C 3 72 4 g0000006D 大学英语D 3 72 4 英语四级通过加3学分 g0000007A 大学体育A 1 32 2 g0000007B 大学体育B 1 36 2 g0000007C 大学体育C 1 36 2 g0000007D 大学体育D 1 36 2 g0000009 大学IT 5 96 6 小计 37 842 学科基础课 x0500001A 经济数学（A） 5 90 6 考试 x0500001B 经济数学（B） 3 54 3 x0500001C 经济数学（C） 2 36 2 x0500002 政治经济学 3 54 4 x0500003 微观经济学 4 72 4 x0500004 会计学 3 54 46 8 3 x0500005 宏观经济学 2.5 45 2.5 小计 22.5 405 专业主干课 z0500001 管理学 3 54 3 考试 z0500002 统计学 3 54 46 8 3 z0500003 经济法 3 54 3 z0500004 管理信息系统 3 54 36 18 3 z0502005 财务管理学 3 54 46 8 3 Z0501006 市场营销学 3 54 3 z0503007 人力资源管理 2.5 45 2.5 z0502008 生产与运营管理 3 54 36 18 3 z0503009 劳动经济学 2 36 2 z0503010 工作分析与职务设计 3 54 3 z0503011 组织行为学 2 36 2 z0503012 人才测评与选拔 3 54 3 z0502013 企业战略管理 2 36 2 z0503014 人力资源培训与开发 3 54 3 z0503015 薪酬管理 3 54 3