浅谈我国企业标读准化人才的需求与培养.docVIP

浅谈我国企业标准化人才的需求与培养京信通信技术（广州）有限公司 崔国昌 　内容提要：本文分析了当前企业标准化人才的现状，对企业标准化人才素质提出了新的要求，就标准化人才培养的新机制进行了探讨，呼吁开创我国标准化高级人才培养的新路子。 我国企业标准化人才的现状 随着改革开放的深入发展，大批企业的转轨变型，不同所有制新型企业的大量涌现，企业经营理念和管理机制的深刻变革，企业标准化队伍发生了重大变化。 就企业层面而言，规模以上大型企业标准化队伍尚好，基本可以适应新条件下的企业标准化工作需要，但后备力量明显不足，缺乏跻身国际标准化先进水平的后劲；一般中型企业标准化队伍已经比较散乱，或机构不健全，或人员欠缺不整，只能应付日常工作不可或缺之需；而大量小型企业很难说已把企业标准化纳入企业议事日程，或者根本就没有专兼职标准化人员。企业标准化队伍的现状，已经成为不少企业继续发展或上档次、上水平的潜在制约条件。 就人才梯次而言，一言以蔽之，可以说干将少，散兵多；能抓会干精英奇少，随帮唱影常人多；高新行业特别少，常规工业相对多。某一企业急需IT标准化人员，公开招聘一年多竟然没能如愿，就足以证明我国IT标准化人员奇缺的现状。这恰恰从另一个方面说明我国软件行业何以赶不上印度。一般企业标准化人员固然存在大量需要，但我国企业当前尤其需要的是各种够层次的标准化干将。 就队伍年龄结构而言，“老者晚，中年散，