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《人力资源管理概论》 模拟试题卷 一、填空题（每空1分，共10分。） 1、人力资源管理应担当承担的基本职能是：（ ）、（ ）、（ ）、（ ）、（ ）、（ ）、（ ）。 2、在企业中，员工的薪酬一般是有三个部分组成：（ ）、（ ）、（ ）。 二、选择题（每小题有1个或多个答案，多选、少选、错选均不得分，每个2分。共20分） 1、对人力资源这一概念，世界上首先正式提出并加以明确界定的人是：（ ）。 ①约翰??R?康芒斯 ②彼得?德鲁克 ③毛泽东 ④西奥多?W?舒而茨 2、人力资源内部供给分析时需要考虑的几个因素：（ ） ①现有人力资源的分析 ② 人员流动的分析 ③人员质量的分析 ④企业的吸引力 ⑤薪酬制度 3、人力资源需求预测的方法有哪些：（ ） ①主观判断法 ②德尔菲法 ③趋势预测法 ④回归预测法 ⑤比率预测法 4、工作分析所使用的定性方法中有哪些：（ ） ①观察法 ②访谈法 ③工作实践法 ④问卷调查法 ⑤工作日志法 5、人力资源管理中激励理论有哪些：（ ） ①内容型激励理论 ②过程型激励理