海南助理人力资源师复习资料(个第二章人员招聘与配置).docVIP

海大源为您提供助理人力资源管理师人员招聘与配置章节的复习资料，祝您在2013年的考试中顺利！ 海南助理人力资源师复习资料（第二章人员招聘与配置） 答：员工的招聘渠道有两种，即内部和外部两个渠道。两种招聘的特点 招聘渠道优点缺点： 内部招聘：1、准确性高 2、适应性块 3 、激励性强 4、费用较低 缺点：1因处理不公、方法不当或员工个人的原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响。2 容易抑制创新； 外部招聘：1、带来新思想和新方法2、 有利招聘到一流人才3、 有利于树立公司形象； 缺点：1、筛选难度大时间长 ；2、进入角色慢； 3、招募成本大 4、决策风险大；5、 影响内部员工的积极性 二、 对应聘者进行初步筛选的方法有哪些？简述各种筛选方法的特点？ 答：初步筛选方法是对应聘者是否符合岗位基本要求的一种资格审查，目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人，并从合格的应聘者中选出参加后续选拔的人员。初步筛选的方法分为：筛选简历方法和筛选申请表方法： 筛选简历是对应聘者自带的个人介绍材料进行评估。常有几下方面： （1） 分析简历结构 （2）审查简历的客观内容 （3 ）判断是否符合岗位的技术和经验要求 （4） 检查简历中的逻辑性 （5） 对简历的整体印象 筛选申请表方法的特点：1 判断应聘者的态度 2 关注与职业相关的问题 3注明可疑