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选择责任就不选借口读后感 选择责任就不选借口 ------学习“沒有任何借口”体会 记得在十二年前，我还在XXX工作，第一次初读了“没有任何借口”这本书，他的核心内容：敬业，责任，服从，诚实。成为了我的工作理念和价值观，并将它作为下属的行为准则，正因为如此，在后期的工作中，质量部的行政和党群工作有了飞跃的进步和发展。 “没有任何借口”是美国西点军校200年来奉行的最重要的行为准则。就是在学员遇到军官问话时，只能有四种回答:”报告长官，是”，“ 报告长官，不是”，“报告长官，不知道”，“报告长官，没有任何借口”。除些以外，不能多说一个字。 “没有任何借口”体现的是一种负责，敬业的精神，一种服从，诚实的态度，一种完美的执行能力。 最近，我重新仔细的学习了这本书，有了更深的感受。 一、借口的实质是推卸责任 在责任和借口之间，选择责任就不选择借口，体现了一个人的工作态度。有了问题，特别是难以解决的问题，可能让你懊悔万分。这时，有一个基本原则永远适用，就是永远不放弃，永远不为自己找借口。冲压车间这几年的发展并非一帆风顺，因为条件限制，有很多需要解决的问题，为此，作为基层车间领导，我们就要端正自己态度，带领员工，找准突破点，去战胜一个又一个的困难。美国成功学家格兰特纳说:如果你有自己系鞋带的能力，你就有上天摘星的机会! 二、不要让借口成为习惯 借口是一种不好的习惯，一旦养成了找借口的习惯，你的工作就会拖踏，没有效率。抛弃找借口的习惯，你就不会为工作中出现的问题而沮丧，甚至你可以在工作中学会大量的解决问题的技巧，这样借口就会离你越来赵远，而成功离你越来越近。 三、执行不找任何借口 没有任何借口是执行力的表现，无论做什为事情，都要记住自己的责任，无论在什为样的工作岗位，都要对自己的工作负责。工作就是不找任何借口地去。 那么我们该如何去做，如何才能做的更好和更完美呢？我认为： 1、视服从为美德，忠诚是无价之宝 服从，在西点人的观念中是一种美德。每一位员工都必须服从上级的安排，就如同每一个军人都必须服从上司的指挥一样。服从是行动的第一步。一个团队，如果下属不能无条件地服从上司的命令，那为在达成共同目标时，则可能产生障碍;反之，则能发挥出超强的执行能力，使团队胜人一筹。 忠诚并不是为了增加回报的砝码，如果是这样，就不是忠诚，而是交换。我们应该明白，在这个世界上，并不缺乏有能力的人。那种既有能力又忠诚的人才是每一个企业企求的最理想的人才。那些忠诚于老板，忠诚于企业的员工，都是努力工作，没有任何借口的员工。他的忠诚会让他达到我们想像不到的高度。 2、纪律---敬业的基础，荣誉----团队的灵魂 纪律，永远是忠诚，敬业，创造力和团队精神的基础。对企业而言，没有纪律，便没有一切。当你的企业和员工都具有强烈的纪律意识，在不允计妥协的地方绝不妥协，在不需要借口时绝不找任何借口---比如质量问题，比如对工作的态度等，你会猛然发现，工作因此会有一崭新的局面。 每一个企业都应该对自己的员工进行荣誉感的教育，每一个员工都应该唤起对自己的岗位和公司的荣誉感。如果一个员工对自己的工作有足够的荣誉感，对自己的工作引以为荣，对自己的公司引以为荣，他必定会焕发出无比的工作热情。在争取荣誉，创造荣誉，捍卫荣誉，保持荣誉的过程中，我们个人也不知不觉地融入到集体之中，获得了更好的发展。 3、对立情绪要不得，带着热情去工作 对立情绪要不得，以老板的心态对待班组、车间和公司，这是许多大企业正倡导的企业文化。一个人应该永远同时从事两件工作:一件是目前从事的工作；另一件是真正想做的工作。如果你能将该做的工作做得和想做的工作一样认真，那么你一定会成功。因为你在为未来做准备，你正在学习足以超越目前职位，甚至成为老板或老板的老板的技巧。当时机成熟时，你己准备就绪了。 做事的第一步是学会如何去做。热情是实现愿望的最有效的工作方式。所有的人都具备工作的热情，只不过有的人习惯于将热情深深地埋藏起来。带着热情去工作吧! 4、工作就意味着责任，负责任的人是成熟的人 工作就意味着责任，责任意识会让我们表现得更加卓越。负责任，尽义务是成熟的标志。几乎每个人做错了事都会寻找借口。对于责任，谁也不想主动去承担，而对于获益颇丰的好事，邀功领赏者不乏其人。我们都应该教育自己的员工增强责任感，就像培他们其他优良品质一样。 5、全力以赴做最优秀的员工，自动自发地工作 优秀的员工就如同优秀的士兵一样，他们具有一些共同的特质，他们是具有责任感，团队精神的典范；他们积极主动，富有创造力;他们没有任何借口。 最好的执行者，都是自动自发的人，他们确信自己有能力完成任务。这样的人的个人价值和自尊是发自内心的，而不是来自他人的。也就是