《巅峰执行》测试题及答案..docxVIP

《巅峰执行》测试题及答案1. 执行力顽疾的本质原因是：（）√A??不了解执行力的后果和影响B??没有学会使用正确的方法C??没有和执行对象进行沟通和协调D??没有去了解执行本质的机制和规律正确答案：?D2. 如果一个团队的执行力不够，那问题出在：（）√A??员工B??班组C??中层D??领导正确答案：?D3. 判断制度是否有效，一个简单的方法就是：（）√A??管理制度能否增加销售利润B??管理制度能否降低生产成本C??管理制度能否提高生产质量D??管理制度能否提高员工工作效率正确答案：?D4. 工作的角色感，决定了执行的：（）√A??难易B??效率C??品质D??力度正确答案：?D5. 在执行过程中最浪费时间和精力的事情就是：（）√A??做出来的东西成本太高B??做出来的东西没有利润C??做出来的定西不是别人想要的D??做出来的东西太单一，质量不好正确答案：?C6. 当你成为一个管理者的时候，你的第一个工作是要：（）√A??理解你的下属B??做好自己的事C??处理好公共关系D??做好决策和计划正确答案：?A7. 下列说法不正确的一项是：（）√A??职场的核心是口碑B??民工荒的本质是管理荒C??职业人永远用结果证明自己的价值D??职场的人品是用你的生活来衡量的正确答案：?D8. 管理者确定目标的时候，要考虑的基本要素有：（）√A??拳头、智慧、桥墩和知识B??拳头、知识、桥墩和权重C??拳头、短板、桥墩和权重D??拳头、勇气、知识和智慧正确答案：?C9. 执行过程一定是：（）√A??计划B??决策C??制度D??机制正确答案：?D10. 企业为员工的工作创造必要的工具和条件必经的途径是：（）√A??建立威信B??建立制度C??建立班组D??建立规律正确答案：?B11. 理解自己的部下，研究如何在共赢的前提下实现目的，这就是：（）√A??目标导向型的整合B??活力导向型的整合C??资源导向型的整合D??市场导向型的整合正确答案：?A12. 职场的核心是：（）√A??素质B??口碑C??品德D??能力正确答案：?B13. 职场人品的衡量标准是：（）√A??你的职业素养B??你的社会责任感C??你生活中的人品D??你对职业的责任感正确答案：?D14. 职场最基本的原则是：（）√A??执行目标要考虑关键资源配置B??执行目标要可衡量C??执行目标必须具体明确D??执行目标要与上级布置的相一致正确答案：?D15. 将中国企业执行力差的问题归结到中国几千年文化上，这属于：（）√A??有解式思维B??无解式思维C??开放式思维D??封闭式思维正确答案：?B