王数荣洲：企业工资支付中的法律风险防范.docxVIP

企业工资支付中的法律风险防范王荣洲律师薪酬制度是企业人力资源管理中的一项基本制度，企业可以通过薪酬制度的有效筹划来降低用工成本，减少诉讼风险，从而创造更多利润。企业拥有用工自主权，但为了保障员工的生存权，法律规定了最低工资保障制度，而且国家和地方都有详细的工资支付方面的规定，只要不违反法律的底线规定，双方就工资数额、工资支付的周期等等都可以自由约定。本文的工资是指用人单位根据国家和所属地区的相关规定及劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的报酬。企业工资支付中涉及诸多法律风险，企业要通过工资筹划来降低用工风险。1. 工资到底由哪些部分组成因为工资的数额涉及到社会保险费、加班费、经济补偿金等等的计算依据，所以首先得弄明白工资到底由哪些部分组成。早在1990年的施行《关于工资总额组成的规定》以及《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中对工资的组成已经有了明确的规定。工资具体包括：计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班加点工资，特殊情况下支付的工资，而且对这六种形式有详细的说明。对不列入工资总额范围的项目也作出了列举。但财政部2009年的施行的《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》中明确规定将过去不属于工资总额范围的部分福利待遇如，房补、车补、餐补、通讯费、过节费等纳入工资总额，从而扩大了工资总额的基数。实务中企业在制定薪酬制度，处理工资纠纷时，对于法律的这样变化应当予以重视