工商联党支部工作计划.docVIP

工商联党支部工作计划 为深入学习和贯彻党的是六大精神,落实好建设的奋斗目标,做好全面实现区提出的精神和区机关工委的指导及要求。工商联党支部发扬积极进取、与时俱进、求真务实的拼搏精神，积极做好支部的建设工作。以下是工商联党支部工作计划： 一、指导思想： 深入学习和贯彻党的是六大精神，以市委市政府提出的建设大为奋斗目标，以区精神为主线，以践行三个代表重要思想为根本。在改革开放不断向深层发展、市场经济不断走向繁荣，工商联党支部结合新特点、新形势和新变化，解放思想抓学习，与时俱进抓党建，开拓创新搞服务。做好党建工作、发挥好党支部的战斗堡垒作用，使之成为一个政治合格、业务过硬、作风优良、纪律严明的党支部。 二、工作目标： （一）建全组织、强化队伍建设： 1、根据区机关工委党支部文件精神，结合本支部实际制定出工商联党支部切实可行的党建工作计划，并严格扎实按计划的方法和步骤组织实施并抓好落实。 2、结合支部的特点，对工作进行分工，会长任支部书记负责抓党的全面工作，下设委员专干一名负责支部的日常性工作，协助书记贯彻和落实党的路线、方针、政策及部门党员及全体同志的教育和管理工作。 （二）加强学习、增强党性 1、进一步学习贯彻党的是六大精神，江泽民同志三个代表重要思想理论，并结合运用到实际工作中。 2、利用党日学习《党章》的有关章节及内容。 3、开展形式多样的学习活动，针对部门党员在职三人、离退休四人的特点，实行定期集中过组织生活进行学习，工作之余要求每位党员和全体同志坚持收听收看广播、电视新闻，养成读好书、看好报的良好习惯。树立坚定的政治信念，高度的政治责任感，坚定不移跟党走信心。 4、紧密结合当前实际，贴近党的路线方针政策及全国人代、政协两会时时传达相关精神并抓好学习和教育活动。 （三）做好党的积极分子的发展和教育工作。 （四）结合工作实际开展灵活多样的活动。 1、结合部门工作特点走访民营企业为企业做热心、周到、服务，掌握企业发展及发展中遇到的困难，并给予协调解决。 2、结合工作的阶段性党支部组织党员和群众联谊活动。 3、结合七一党的生日组织一次参观教育活动。主题内容：《党永远在我心中》 1、结合八一建军节，针对支部军人较多特点进行《学英雄事迹、发扬革命传统》座谈会。 2、结合十一国庆节进行《爱国、爱党、爱社会主义》党群联谊庆祝会。 （五）积极配合和完成好上级交办各项工作和部门的工作，为区经济的繁荣发展做出贡献。 （六）严格组织好全体党员和群众积极学习和贯彻党落实的十六大精神。 三、工作措施： 1、支部成员率先做表率作用，作到讲政治、讲学习、讲正气，树立支部新形象。建设一支能打硬仗、打胜仗坚强有利的党支部。 2、严格组织纪律、强化组织观念。利用上党课、过组织生活、学习《党章》等达到提高和自觉遵守。 3、发扬一切行动听指挥的军队作风，党员学习日、党的组织生活会、党员大会等应到会，做到参加一次政治教育、受到一次心灵启发、达到一次觉悟提高，使党性得到进一步增强。 4、开展批评和自我批评，利用民主生活会每位党员向支部汇报思想和工作，并进行交流。使全体党员始终保持清醒的头脑和坚定的政治方向，永远做一个合格的党员。 5、严肃党纪严格执行党的有关规定，发挥好党支部的战斗堡垒作用。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根