入团申请书遗失证明.docVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
入团申请书遗失证明 篇一:志愿书丢失证明 证明 同志于年月, 在(入党时的单位), 介绍人: 、 ,因 原因丢失入党志愿书。 特此证明。 介绍人签字:(手印) (手印) 党总支书记签字 (手印) 磴口一中党总支 2013年10月 篇二:遗失声明入团申请书 证明 同志于年月, 在(入党时的单位), 介绍 人: 、 ,因 原因丢失入党志愿书。 特此证明。介绍人签字:(手印) (手印) 党总支书记签字 (手印) 磴口一中党总支 2013年10月篇二:中国共产主义青年团团员登记表(遗失入团志愿书)中国共产主义青年团团员登记表共青团广东外语外贸大学大学研究生委员会组织部 翻制中央委员会组织部制篇三:入党志愿书遗失证明表姓名 入 党 志 愿 书 遗 失 证 明 表 姓 名 现在单位 二00 年 月日 23 篇四:补办团员证证明模板(新) 证 明 校团委: _______________同学为_____________院(系)共青团员,因团员证遗失,故需申请补 办。经确认,该团员的团组织关系已转入我校。 望予以批准,谢谢! 分团委书记签名: 年 月 日 (院系盖章)篇五:《入团申请书》入团申请书 敬爱的团支部: 我是初一(7)班的邸思宇。和每一名中学生一样,我有着远大的理想和崇高的抱负,向 往着美好的未来,而这开始都需要有一个指路的标灯,而团组织就是我们新一代青年人前进 道路的航标,所以我迫切请求加入共青团组织。 通过了解,我得知中国共青团主要加强思想政治工作,坚持对青年的教育和引导,组织 青年学习马克思主义的基本原则,学习建设有中国特色社会主义的理论,广泛开展党的基本 路线教育,爱国主义,集体主义和社会主义思想教育,增强我们青年的民族自尊,自信和自强精神,树立正确的理想,信念和价值观,努力帮助青年学习现代科学文 化知识,抵御资本主义和封建主义腐朽思想的侵蚀,不断提高青年的思想道德素质和科学文 化素质。我想加入共青团不是为了炫耀自己,而是为了能接受团组织的教育,接受团组织的 考验,和给自己一个锻炼、成长的机会,使自己变得有理想、有道德、有文化,有纪律。 在学校,我勤奋学习,尊敬师长,与同学友好相处;我是老师的好帮手,同学的知心人。 我如果申请入团成功,那么我将遵守团的章程,执行团的决议,履行团员的义务,严守团的 纪律,积极工作,以自己的力量不断加强团的建设,坚持做到以自己仅有的知识与力量使党的基本路线在团的工作中得到全面发展,坚持保证团的决议;努力学习, 不断提高为人民服务的本领;自觉遵守团规,始终将团的利益放在首位,虚心向他人学习, 与大家一同进步。如犯错误,我会自觉接受团的处分,做个名副其实的共青团员。 如 果我这次未能被批准,我会考虑自身的条件是否达到要求,找出自身错误并加以改正, 不断完善自身,继续努力,刻苦学习,以共青团员为目标,为早日入团做好准备。 篇三:团员证遗失证明 证明 兹有我校 级毕业生 ,男,彝族,1996年11月生,因保管不慎遗失团员证和入团志愿书,团员证编号为滇——2030011274,特此证明,希望贵单位给予补办。 共青团弥勒市第三中学委员会 2015年5月18日 篇二: 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权,负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组,考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果,并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结,作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况,填写《绩效考核表》(员工,见附录1),打分并作出评估,并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3

文档评论(0)

raojun00007 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档