全县中医工作计划.docVIP

全县中医工作计划 2012年全县中医工作的总体思路是：深入学习实践科学发展观，把握医药卫生体制改革和健康开县建设机遇，贯彻落实《国务院关于扶持和促进中医药事业发展的若干意见》和重庆市中医药工作会议精神，围绕全国农村中医药工作先进单位复核为工作目标，完善中医药服务体系，推进中医药各项工作，提升中医药服务能力、加强中医药人才队伍培养、推进中医药文化建设、促进中医药科技创新，实现全县中医药事业又好又快发展。 一、做好全国农村中医药工作先进单位复核工作 根据国家中医药管理局和重庆市卫生局的工作安排，将于今年5月组织专家对我县巩固全国农村中医药工作先进县成果进行复核验收。复核工作已列入县政府今年重点工作任务，要严格对照国家中医药管理局制定下发的《全国基层中医药工作先进单位建设工作管理办法》、《全国农村中医药工作先进单位建设标准》，制订工作方案，落实责任，分解任务，积极开展工作，确保复核工作顺利通过国家中医药管理局的评估验收。 二、深化中医内涵及体系建设，提升中医药服务能力 （一）加强县中医院内涵建设和特色专科建设。县中医院要进一步加强内涵建设，巩固二级甲等中医医院创建及中医医院管理年活动成果；树立名院名科名医品牌，加强内部管理，调整机制，突出中医药特色，提升中医医疗服务质量和水平；探索中医临床路径管理的运用，逐步在临床应用并推广，提升中医药在临床工作中的利用率；积极创造条件，争取国家和市中医重点专科建设项目和资金，优先扶持发展重点专科和特色专科；进一步推进中医科研工作，完成新一轮的市级重点专科项目申报，力争增加市级中医类重点专科1-2个，促进县中医院健康持续发展；做好三级中医药医疗网络的龙头示范带动作用，加强与各镇乡街道卫生院、村卫生室的中医药技术指导和合作。 （二）加强各镇乡街道卫生院的中医科建设，巩固全国农村中医药工作先进单位创建成果，充实新的内涵，落实新的措施，增添中医药设备设施，提高诊疗水平，力争乡镇卫生院中医科内涵建设又上新台阶。同时，做好三级中医药医疗网络的枢纽作用，积极向村卫生室人员传授中医药理论和适宜技术，指导村卫生室的中医药工作。 （三）认真贯彻落实《关于建立国家基本药物制度的实施意见》，实行中西医并重原则，合理、规范应用中成药和中药饮片，发挥中医药在国家基本药物制度中的作用。加强中药饮片使用情况监管，规范中药处方书写，开展中药处方点评。 三、加强中医药人才队伍建设，完善培养机制 （一）加强中医药人才的引进和高层次中医药人才的选拔培养，争取引进中医类硕士研究生2-3名。选派紧缺中医药专业人员外出临床进修学习，提升专科水平，满足中医医疗需求。 （二）加强名中医的培养和管理。积极发挥我县现有名中医的作用，将师带徒的成效作为名中医的重要考核指标。 （三）加强县中医院县级基层常见病多发病中医药适宜技术推广基地建设，制定中医药适宜技术推广措施，完善师资队伍，成立中医药适宜技术推广专家指导组，建立长效的业务指导和培训机制。 四、抓好中医药文化建设，促进中医事业再上台阶。 贯彻落实《关于加强中医医院中医药文化建设的指导意见》，加强中医药文化内涵建设，以多种形式做好中医药宣传报道工作，积极开展中医药文化科普知识宣传，向社会推广中医药预防保健知识，促进中医药科普知识进社区、进乡村、进家庭活动有声有色。加强对《中国中医药报》的信息报送，围绕中心工作，主动引领中医药优势发挥的舆论。 五、配合开展中药资源普查试点工作。 国家代表性区域特色中药资源保护利用专项工作将在我市实施，我县作为开展中药资源普查试点县之一。主要是开展206种重点中药材品种调查，摸清我县中药资源，为重庆市中药资源保护和可持续利用发展做出应有贡献。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并