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《人事法令釋例》 ▲教育部93.09.03台人(三)字第字第0930113378號函轉銓敘部93年8月23日部退三字第0932401535號書函，有關學校教職員退休條例第二十一條之一第六項規定之補償金，究應如何核算疑義。 有關公務人員退休法第十六條之一第六項規定前段增發補償金之計算標準，基於該補償金係對是類人員於新制施行後必須繳費，而退休給與並未增加所為之補償，因此，經該部於八十五年間函洽本部等各相關主管機關同意後，於86年1月11日以八六台特二字第1403000號函復公務人員退休撫卹基金管理委員會，均依當事人在新制施行後之「繳費年資」為計算標準。 另上開繳費年資之核算，依前開公務人員退休法第十六條之一第六項規定及其立法意旨，應以新舊制任職年資合併計算至二十年止之繳費年資為增發補償金之核算基準。至有關上開規定後段減發補償金之計算，考量隨其新制年資增加，退休所得亦將增加，該部爰於90年3月30日九十退三字第2012760號函規定，係以「實際任職年資中，每實滿十二個月」計減０．五個基數之補償金，即以「核定年資每實滿一年」為其減發計算之基準。 以公務人員具有舊制年資十七年三個月及新制年資八年六個月為例，其核定年資分別為舊制十七年及新制八年九個月，新舊制年資合計為二十五年九個月。依公務人員退休法第十六之一第六項及該部上開函釋規定之計算方式，其新舊制任職年資合併計算至二十年止之繳費年資為二年九個月，應增發二．五個基數之補償金，新舊制核定年資合計為二十五年九個月，應減發二．五個基數之補償金，故不發給本項補償金。 基於公教人員退休向為一致規定，本案學校教職員退休條例第二十一條之一第六項之補償金計算方式亦比照辦理。 ▲教育部93.09.13台人（三）字第0930117387Ｂ號函轉知,為落實公教分離政策，「公立大專校院教育人員學術研究費表」業經行政院修正核定，並自民國九十三年八月一日起實施；試行學術研究費分級制學校應在不調整人事總經費，不增加政府公務預算負擔及不發生短絀之前提下辦理。 公立大專校院教育人員學術研究費表（修正核定本） 單位：新台幣元 職　　稱 月 支 數 額 未實施學術研究費分級制 選擇實施學術研究費分級制 教　　授 52,270 36,589～67,951 副 教 授 43,360 30,352～56,368 助理教授 37,825 26,478～49,173 講　　師 29,655 20,759～38,552 註： 1.助教月支21,330元。 2.選擇實施學術研究費分級制學校，應依下列規定辦理： （1）適用對象：公立大專校院教師。 （2）由各校於各該職稱所訂數額範圍內自訂學術研究費之等級及數額，但不得均高（或均低）於現行未實施學術研究費分級制各職稱學術研究費數額標準。 （3）學校應建立嚴謹之教師評鑑機制，依評鑑結果適度調整教師學術研究費，並應至少三年辦理一次。其評鑑內容應包括： A. 基本評鑑項目：包括教師學術成就、研究成果、教學表現及行政服務。 B. 評鑑項目權重配分及各等級學術研究費所需資格條件。 C. 辦理評鑑之程序、時程及方式。 D. 學校亦得視校務發展特色增訂其他評鑑項目。 （4）當學年度新進（或調校）教授、副教授、助理教授及講師之學術研究費以不低於現行未實施學術研究費分級制各職稱學術研究費數額標準為原則。 （5）升等之當學年度，得支領與原職稱相當之學術研究費。 （6）學校應將年度執行情形報請主管（教育行政）機關備查。 （7）試行學校應在不調整人事總經費，不增加政府公務預算負擔及不發生短絀之前提下辦理。 （8）實施日期由各校自行訂定。 3.本表自民國九十三年八月一日起實施。 ▲教育部93.09.13台人（三）字第0930117387Ａ號函轉知，國立大學校院校務基金管理及監督辦法第九條第二項所定學雜費收入等六項自籌收入得用於支應編制內教師本薪(年功薪)、加給以外之給與及編制外人員人事費之比率，業經行政院核定以五０％為上限。各校應衡酌整體財務狀況，在不發生短絀及不增加國庫負擔之前提下辦理，並有效控管人事經費，如經查核支應比率超出規定上限，本部將視違反情節酌予減少校務基金政府補助款。 ▲教育部93.09.23台人(一)字第0930125815號函轉銓敘部年月日部銓一字第0932409702號函釋跨列二個以上職等職務，所列最高職等不同者，跨列二個以上職等職務，其所列最高職等不同者，除係實施國內外駐區互調之相當職務外，依規定無法訂列為同一陞遷序列另本機關辦理陞遷時，除應依陞遷序列逐級辦理陞遷外，對於次一序列具有出缺職務任用資格人員，即應造列名冊辦理陞遷，尚無法對於同