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公司年度培训数据统计分析报告 学习永无止境,人们也越来越认识到,实践无止境,学习也无止境。学习能充实我们的精神生活,不断提高生活品质。无论一个人、一个团体只有不断学习,才能获得新知,跟上时代。所以公司定期给员工培训是很有必要的。下面是小编为大家准备的1篇公司年度培训数据统计分析报告,希望能帮到有需求的人。 一、总则 (一) 分析目的 1、通过对培训项目、培训人数、培训费用等进行统计分析,深入了解一年来培训工作的进展情况与成效。 2、 通过对全年培训工作的分析,肯定取得的成绩,最重要是挖掘出培训存在的问题并提出合理化的建议。 (二) 数据来源 本分析报告涉及的培训数据,均来自公司各月份的培训相关记录及财务的报表。 二、培训工作情况统计 (一)培训课程分类: 1、员工必修类:企业文化培训、职业道德规范、专业技能培训; 2、重点培训:内审员培训、绩效管理培训、中高层管理人员的培训 3、新员工岗前培训:人事制度培训、安全培训 (二)培训项目 2012年共举行培训31项,分别管理意识培训占46%,专业技能培训占50%,规章制度与职业道德培训占4% (三)培训人次、请假缺勤人次与培训课时 1、公司计划培训人次应为665人次,实际培训人次达515人次,管理人员达187人次,占36%;办公室文员达115人次,占22%;生产人员达213人次,占42%。全年培训请假缺勤人次达150人次,占计划培训人次的23%。 2、培训总课时是145课时。 (四)职业资格证的考证情况 通过与工贸技师学院进行培训合作,公司总共51人报名参加了职业技能资格证的考试。预计通过率在95%。 (五)培训费用 2012年外部培训费用总计为20797元,内部培训费用主要是饮用矿泉水。 三、培训工作分析 (一)取得的成绩: 1、2012年度的培训工作与2011年度相比,从培训项目数、举办培训课程次数、接受训练的人次等方面,取得了一定的增长。 2、新进员工的培训已成体系,安全培训与人事方面的培训已成定制,有利于员工更快地了解企业,融入企业。而校企合作的培训将新进员工纳入其中,有利于提高员工的学习意识,增强员工对企业的认同感,从而提高企业的吸收力,有利于降低员工的流失率。 3、培训文化渐入人心,通过多次的培训让员工从抵触培训到逐渐接受。 4、不断改进培训方式,积极探索新的培训模式。 (二)存在的问题和不足 1、培训需求针对性不强。 目前我们公司的培训情况是培训课程很多,但参加培训人员却没有针对性,有的人参加培训只起到充数作用。根据公司培训现状,员工抗拒培训的原因有三:第一,没有进行培训需求调查;第二,培训时间安排与休息时间冲突;第三,大部分员工基本素质低,缺乏培训学习意识。 2、培训课程多而不精。 公司的培训课程达31项,平均每个月至少有两次培训。这个数据已经说明公司培训很频繁。但总体而言,公司培训的质量不高,主要体现在以下方面:第一,培训讲师水平不高;第二,培训内容质量不高;第三,培训形式缺乏创新,主要集中在单一的授课培训形式。这些原因都导致员工在参加培训时注意力不集中,影响培训效果。 3、员工培训考核不到位。 目前培训工作缺少考核,导致培训出现“参加与不参加一个样,学好学坏一个样”的消极局面。这种局面很容易出现员工抱怨而培训流于形式的现象,公司的培训福利也变成了费力不讨好。 4、培训纪律不严。 培训纪律不严从两个方面说明:第一是培训出勤情况差。全年培训的请假人次达150,占了培训人数23%。其原因首先是员工不重视,总是找借口请假不参加培训;其次是管理层把关不严,随意批准员工请假。第二,培训课堂纪律差。其表现为:聊天、打电话、睡觉及随意进出等。管理者不重视及培训纪律惩罚不到位,这是导致培训纪律松懈、秩序较乱的主要原因。 (三)合理化建议 1、作好培训基础工作。 《培训管理制度》虽已完成,在具体执行过程中一定还会遇到各种困难,还需要我们的不断总结和及时调整。在具体工作流