电大人力资源每管理期末复习资料.docVIP

一、判断正误 B比较排序法的优点是简便易行，因此适合员工人数较少的组织。√ C采取强制分布法进行绩效考核，会使一些优秀员工被埋没。√ C从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。(× ) C从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。(× ) D典型事件是使工作成功或失败的行为特征或事件。× H霍桑关于社会人的观点为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需求，而是经济需要。( × ) G工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者。 ( × ) G工作分析的结果是职务说明书。（ × ） G工作分析的程序有：准备阶段、实施阶段、结果形成阶段。× G个体经济组织雇佣员工不适用《劳动法》。× G根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同。× G工作日志法是进行工作分析的一种重要方法。√ G工作说明书包括工作描述和职位要求。√ J“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。（√ ） J价值观培训是员工培训的一项重要内容。√ J绩效考核是绩效管理工作的一部分。√ J津贴是用于补充基本工资的一种辅助工资。√ J技能工资制适用于生产化程度较高的生产流水作业，以及分工细，同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。× J讲授法特别强调培养和训练受训者发现问题、分析问题