人才测评的设计.pptVIP

第三节人才测评的设计 一、不同内容的测评设计 1、用于选拔性测评设计 （1）选拔性测评的特点： 区分性 客观性 公平性 （2）选拔性测评主要的测评目的： A、被测者的个性特征、职业兴趣。 B、被测者的知识水平和能力特征。 C、被测者的行为特征。 （3）选拔性测评主要的测评工具的选择： 面试、笔试、简历与履历分析、心理测验、评价中心技术。 2、用于晋升和考核的测评设计 （1）晋升和考核的测评的主要特点： 公平性 客观性 概括性 （2）晋升和考核的测评的主要内容 了解被测评者的工作业绩、工作态度、工作能力 （3）晋升和考核性测评主要的测评工具的选择： 绩效考核、心理测验、面试等 3、用于人力资源开发的测评设计 （1）人力资源开发的测评的主要特点： 勘探性、促进性 （2）人力资源开发的测评的主要内容 了解被测者的知识、能力（潜能）、个性特征。 （3）开发性测评主要的测评工具的选择： 心理测验（职业兴趣、能力倾向性测验、个性测验等） 4、用于职业选择的测评 主要了解被测者的兴趣、潜力、个性特征。 二、不同对象的测评设计 1、适用于一般职员的测评设计 一般员工的工作：自主性低、工作责任和工作内容单一、任务量大、简单重复性高。 考察他们是否具有完成岗位任务的基本知识和技能。 此外，有必要调查一般员工的心态，如工作满意度、需求和动机等。 对于专业技术人员