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知识经济与我国企业人力资源开发 中国的人力资本得分为什么最低？笔者认为，人力资本不象土地资本和货币资本那样，主要取决于拥有量的多少，尤其是与货币资本差别更大。这是因为，人力资本更具有质的差别。这也就是之所以不能将人力资源等同于人力资本的根本原因。诚然，部分劣质的人力资源是可以充当人力资本的，但那毕竟是用于劳动密集型的行业。而判断一个国家或地区是否进入知识经济时代的重要标志是劳动密集型行业的消减（如美国的“花园式国家”目标）。从世界经济格局来看，谁将“治人”，谁将“治于人”，就看谁能及早进入知识经济时代了！国务院总理******同志曾经指出，中国如果不尽快大量拥有自主知识产权，中国将永远是别人的加工基地。因此，这是个关系国家生死存亡的话题。 [摘要]管理学家熊彼特认为，建立一种新的生产函数，把一种从来没有过的关于生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系就是创新。因此，将人力资本作为新的组合要素引入生产体系实质上是一种创新行为。而且这种创新既是一种技术创新，也是一种制度创新。知识经济的到来使得这种创新成为极其重要的创新行为。在2002年的世界科技实力总评价中，美国的人力资本得分为100分，中国仅得20分！在中国这样一个人口大国，有着如此丰富的人力资源的大国，人力资本却显得空虚不足。由此可见，我国企业加强人力资源开发，扩大人力资本乃当务之急！而人力资源开发的关键是把人才留住，把人力用好，通过持之以恒的职工教育进行人力资源开发。 [关键词]知识经济；人力资本；人力资源；管理开发 最近20年来，在发达国家的企业里发生了一系列的变化。比如，企业首席执行官亲自过问有关人力资源方面的管理工作；企业在人力资源方面的投入大幅度增长；许多企业把人力资源问题提到战略的高度予以重视；越来越多的企业对职工的合法权益提供保障，注意改善职工的工作和生活条件，并且为职工提供个人成长与发展的机会。所有这些变化都在向我们说明这样一个普遍的事实：企业人力资源的管理工作在西方企业界已倍受重视。 西方企业界为什么特别重视人力资源管理问题？从最一般的意义上说，在一定的生产力条件下，在企业投入生产经营的诸要素中，人的因素是决定性的。因为一切物的因素只有通过人的因素才能加以开发和利用。当今的西方企业之所以特别重视人力资源管理问题，最直接的原因则是发展知识经济的需要。知识经济的到来更加凸现了人力资源的重要作用。因为就实质而论，知识经济的经营是创新成果的经营，知识经济的生产是智力产品的生产。在知识经济环境下，企业只拥有传统意义的资本和劳动是不行的，而必须拥有足够的高素质的人才队伍，即人力资本，占有雄厚的人力资源。 面对知识经济的挑战，面对国际市场竞争的压力，我们不能再犹豫不决，必须把人力资源作为一个重要的战略问题进行认真的研究，必须真正把人力资源管理落在实处。 一、人力资本不足已成为制约我国企业发展的首要因素 在短缺经济时代，由于需求膨胀，供给不足，谁拥有稀缺的资源，谁就能获胜。我国企业在20世纪80年代最关注的是怎样拿到紧缺的原材料、能源，在20世纪90年代初期最渴望的是获得资金。伴随着相对过剩经济的到来，企业之间的竞争已不再是简单的稀缺资源的竞争，同时也不是单纯增加产品产量那种粗放扩张式的搏弈，企业之间的竞争已逐渐演变为创新成果的竞争，人力资本的竞争。然而我国企业(尤其是大部分国有企业)的人力资本却十分空虚，成为制约我国企业发展的首要因素。主要表现在以下两个方面： 1．人力资源的消耗得不到相应的补充。由于科学技术的飞速发展，所有职工的知识、技能都在老化，那些知识和技能本来就比较低下的职工，已基本上难以胜任工作。对于人力资源的这种消耗，企业本应通过各种不同的方式予以补偿，但于这样或那样的原因，这方面的投入非常不足，在个别地区大约有40%的企业已基本上停止了对人力资源的投入。 2．管理人员和技术人员的素质普通偏低。管理人员虽然大都有专科以上的学历，但大部分文凭是通过成人函授教育的渠道获得的，知识功底明显不足。还有些管理人员是技术人员出身，他们虽然熟悉企业物流的内在逻辑，但人文知识缺乏，难以实现真正的科学管理。技术人员素质不高的主要表现是钻研技术的劲头不足，满足于课本知识的获得，对新工艺、新材料了解得不多；在中高级技术人员中，外语和计算机水平能达到应用自如者寥寥无几，知识老化特别严重。 二、我国企业人力资本空虚不足的原因分析 我国企业人力资本空虚不足的原因是多方面的，笔者认为其中带根本性的是认识和体制方面的原因。 1．认识方面的原因。在我国，过去从未将人力作为企业的资源来对待，更不敢提“人力资本”概念。由于否定人力的商品属性，否定人力资本的作用，因此在使用人力资源的过程中就存在4个突出的问题：一是对企业的人力资源状况心中