2015年“企业培训师”报考指南(金领中的钻石领).docVIP

人力资源和社会保障部职业资格认证辅导班 四川成都 “企业培训师” (? 国家职业资格三级，二级?) （金领中的“钻石领”，塑造员工精神和企业文化的“工程师”） 授课老师来自：“全国百强优秀培训师” “中国十佳职业化培训师” 【政策背景】 ?? ??根据国家有关“在全社会实行学业证书和职业资格证书并重制度”的精神，以及劳动部劳社培就司函[2003]144号文件和企培师字[2004]17号文件精神，为进一步推行企业培训师国家职业资格制度的建设，提高企业职工教育和培训人员的业务能力?，国家人力资源和社会保障部推出“企业培训师”职业认证鉴定工作。 企业培训师是指能够结合经济、技术发展和就业要求，研究开发针对新职业（工种）的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。企业培训师是二十一世纪的“钻石职业”，同时又是最受人尊敬的职业之一，并逐步向全国范围内推行企业培训师资格证书制度。为推动四川的培训事业，满足企业对培训师的需求,同时让更多的培训师真正能展现自我的实力和价值，成都春晨企业管理咨询有限公司强强联手四川劳动和社会保障学会，开展企业培训师的项目培训和推广工作。 选择企业培训师职业资格认证八大理由： ◆职业身份得到国家认可，可以获得钻石职业名份和地位； ◆证书含金量大，权威性高。全国通用，长期有效，保证拥有了金饭碗； ◆参加国家级正规职业指导培训，全方位收获从业技能，成就一种卓越的本领； ◆高素质、高水平、高地位的同窗学友，令你人脉大增，凭添许多成功机会； ◆为开创朝阳产业确立必要的条件和保证； ◆成为职位晋升，提高自身竞争力的最佳捷径； ◆金领中的“钻石领”，塑造员工精神和企业文化的“工程师”，企业紧缺人才； ◆中国培训业规模正以每年30%的速度递增，企业急需，市场急需！ 【认证机构】： 中华人民共和国人力资源和社会保障部（原劳动部人事部合并） 【适合对象】： 培训决策者(企业中高层、主管培训副总裁)、培训管理者(HR经理、培训经理、主管)、培训实施者(企业培训师、自由讲师)、培训服务者(职业院校讲师、培训公司、咨询顾问公司管理人员、内训师)、培训需求者(学习型企业、学习型个人)。党政干部、公务员和事业机关群体；有志于从事企业培训师职业的人士。 【课程前沿】 对期望成为培训师的人来说：企业对培训的重视以及越来越多的人对于“充电”的旺盛需求，使培训业的“金矿”效应日益显现，据调查目前国内至少需要三十万名培训师，国内的培训师市场发展前途一片光明，培训师也成为名副其实的“钻石职业”。 对职业经理人来说：培训既是提高员工高绩效工作的手段，也是提高组织共识的工具，能够有效执行对员工的培训是每一位职业经理的一项关键的技能，培训师也是职业经理人的必备角色。 对我们大家来说：好的培训师既需要专业的功底，也需要执行的技能，如何获取这些技能，成就一种卓越，需要一个标签和一个系统的锤炼。 真正专业的培训师不仅是培训活动的教学者，而且也是培训活动的管理者。可见，培训师极其稀缺的现状和职业能力的较高要求，都决定了培训师成为日薪千金的诱人职业。 据调查，在珠江三角洲等发达地区，企业培训师的收入按天计算，一般培训师上一天课的收入在3千到1万元不等，平均每天约5千元左右，而年收入在50万元属中上等水平，水平更高、名气更响的培训师则年收入往往超过1百万元。随着培训行业的逐步正规并完全走上市场化，日薪5、6千元将是一个标准价位。难怪培训师在德、法、英等西方发达国家被誉为“钻石职业”。 【教学安排：】 课程名称 课程内容 知识点 基础知识 职业道德基本知识；政策法规解读；经济学基本常识；教育培训基本常识；人力资源开发与管理常识；团队建设；拓展训练；学习型组织与班组建设; 现代培训理念；企业培训与竞争优势；成人培训规律；培训法规 培训开发 培训项目开发、培训课程开发、培训教材开发 培训需求预测、培训项目策划、审定培训项目开发方案、制定培训总体计划、制定培训规划；审定培训课程方案、开发示范性培训课程；审定职业培训教材、培训教材研发工作。 培训教学和质量管理 培训教学、培训评估、培训质量管理 企业培训教学督导、企业培训新教学法的实施、企业培训师的制度建设；审定培训评估方案、培训单位及培训人员评估；建立培训质量管理体系、指导培训质量管理工作。 论文写作和答辩辅导 论文写作、答辩辅导 论文写作要点（选题、格式、规范等）、答辩流程、答辩技巧与训练 培训指导 岗位职务描述、人员素质测评、指导培训工作 岗位职务描述文件的审核、职业生涯规划工作；制定测评工作总体方案、培训中的面试工作、测验开发工作、审定测