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【留学生招聘】香港banker沒有你想象那麼光鮮1Analyst的非人生活以香港的投行来说，等级制度非常森严。一般进入投行的职位都是从analyst开始，得熬过最辛苦的三年，才能做到asso的职位，然后要再熬大约三年半的时间，才可能升至VP。等级制度的森严在需要干活的时候，就能发挥其最大效用了。analyst是想都不用想需要全年无休地加班的，脏活累活（准备材料，改PPT，写Memo，打文件，做pitchbook，给老板深夜送招股书等等）交给他们就行了。黑莓BB (Blackberry)不离身，一天七天几乎都在工作，平均每周需要工作100个小时，夸张的时候120小时也要扛下来。2Associate的灵活走位夹在中间的asso曾经也是这样的analyst，现在是介于自己的小老板和下面干活的analyst之间，可以稍微调节下自己的工作时间，平均一周要工作80小时。工作主要需要管理专案进展，既要能跟老板好好汇报，又要能让下面人好好干活，角色得转换灵活。最重要一要能干活，但是千万得做好平衡，不能只会干活，也不能只会叫别人干活。3VP渐入佳境熬成VP之后，就会发现工作比之前几年轻松了很多，没什么小事需要处理了，给你的都是大事了，比如签名，和上面的大老板搞好关系，和客户、上市公司维系好关系，平日出差、路演比较多，平均一周大概需要工作70个小时左右。4香港仔I-banker走进大陆在大陆，鉴于证监会制定的严格的上市标准和中国企业的野蛮生长状态，投行的很大一部分工作就是去实地发现企业的真实情况，协助企业满足中国证监会的各项审核和要求，从历史问题到未来发展目标，从财务状况到日常公司治理，无所不包。一次IPO的过程，就是一次企业社会责任和商业道德的全面培养过程，或者是一次为了让企业看上去满足这些标准而进行的“包装”过程。通常i-banker需要花大量的时间待在企业所在地，按照上市的标准一条一条地核查企业的现状，这个过程少则个把月，多则半年、一年。这些有前途的企业多半集中在二三线城市，甚至是穷乡僻壤，在香港叹惯出入Hong Kong Club的banker不得不忍受入住那些小县城里不入流的酒店甚至在简陋条件下手洗衣服的痛苦。有时，在一个地方待的时间过长遭遇换季，还得在那些当地的商店里买些平时完全看不上的四流品牌衣服应付天气变化。投行，完全不是你想像的衣著光鲜的行业。5投行压力有多大今年2月18日，摩根大通JP Morgan一名雇员从香港中环遮打大厦30层平台跳下，结束了他的人生道路。从全球范围来看，这是近一个月里JP Morgan员工的第三连跳。香港媒体报导称，死者在不久前才以数百万港元置业，外界怀疑其由于工作压力大而选择结束生命。作为国际金融中心的香港则是投行云集。2013年，香港股市的IPO募资金额达到1665亿港元，位居全球第二，仅次于美国纽约证券交易所，而过去几年时间内，香港的新股集资额都在全球名列前茅。Cindy是一家中资投行的基层员工，她回忆了2012年年底的一通手忙脚乱。当晚23点，她还在公司埋头看招股书，突然接到上司电话，要她立刻赶到兰桂坊的某家大型酒吧陪客户喝酒。但Cindy还要在次日赶赴闺蜜的婚礼现场做伴娘，于是她拿著礼服直接奔往酒吧。伴著兰桂坊嘈杂的音乐声，Cindy被客户灌醉了，所幸同事们把她送到酒店。当她次日到达闺蜜婚礼现场时，上司的电话又来了，她只能答应老板在4小时后马上回公司继续开会。长时间的工作及较少的睡眠时间，令金融圈成为抑郁症的高发群体。世界卫生组织等机构2012年的联合调查显示，金融业是五大重度亚健康行业之一，其余还有进出口贸易、电信、IT和专业服务都属于重灾区职业。I-banker的发泄方式也不像他们手中的财报那么眼花缭乱，在香港，大部分金融男女选择在下班后直接到离公司不远的兰桂坊喝酒减压。“兰桂坊90%的男人都是做金融的。”一名经常泡兰桂坊的中资投行女说。《第一财经日报》记者瞭解到，JP Morgan等投行内部往往都常设员工心理辅导计划，但在一些金融机构，这些心理辅导计划往往是由员工主动提出才能获得心理专家情绪辅导。6想上位，想升职，必须懂得做世界仔投行是个不讲情、只讲钱的“数位化”世界。在过人的工作压力之下，投资银行业的人员流动性也很高，据统计，平均每年投资银行的人员流失率是16%，据说婚姻的7年之痒源自于人体细胞每3个月更新一次，7年时间全部细胞被更新，而投资银行则相当于平均6.25年来个彻底大换血，比7年之痒还短，所以投资银行的雇员与他们雇主之间的关系，比男女关系还要不稳定。中外投行有一点是相通的，就是在业务能力之外，耍太极高手通常比较容易得到升职。香港i-banker少不免要在大陆打滚，做世界仔的办法有好几种：首先是出大牌 “show hand”，如果想拿下一个大的deal，派去会面大客户的人级别一定