人力资源管理师第二章招聘与配置历年试题.docVIP

第二章招聘与配置 一、单项选择题 1．相对于内部招聘而言，外部招聘有利于( )。(2003年11月二级真题) A．培养员工的忠诚度 B．促进团结、消除矛盾 C．招聘到高质量人才D．激励员工、鼓舞士气 【答案】C 【解析】外部招募人员相对于内部选拔而言，成本比较高，而且也存在着较大的风险，但 也具有一定的优势，主要体现在：①带来新思想、新方法。从外部招募来的员工对现有的组织文化有一种崭新的、大胆的视角，而较少有感情的依恋；②有利于招到一流人才。外部招募的人员来源广，选择余地大，能招聘到许多优秀人才，尤其是一些稀缺的复合型人才，这样可以节省内部培训费用；③树立形象的作用。外部招募也是一种很有效的交流方式，组织可以借此在其员工、客户和其他外界人士中树立良好的形象。 2．相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是( )。(2006年5月二级真题) A．树立组织形象B．有利于吸收新观点 C．有利于招到高质量人才 D．选拔出的人员较为可信，准确性高 【答案】D 【解析】ABC属于外部招聘的优势。 3．( )不是内部招募法的优点。(2007年5月三级真题) A．激励性强B．适应较快C．准确性高D．费用较高 【答案】D 【解析】内部招募的费用较低。 4．有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。(2008年5月三级真题) A．校同招聘B．网络招聘C．内部招聘D．外部招聘 【答案】D 【