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人力资源总监职务说明书 岗位名称 人力资源总监 岗位编号 HRD-01-2010 所在部门 人力资源部 岗位定员 1 直接上级 总经理 工资等级 N/A 直接下级 人力资源经理 薪酬类型 N/A 所辖人员 NULL 岗位分析日期 2010年 职责与工作任务：规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度的开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。 职 责 一 职责表述： 根据公司战略目标，统筹人资各板块工作 1、拟制和推行人力资源管理年度工作计划，全面统筹人力资源各板块工作； 2、根据公司战略目标，拟制组织机构图及岗位编制，对人力成本进行控制； 职 责 二 职责表述： 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体现的全面建设） 1、建立招聘标准化，拟制岗位胜任力模型，构建科学的人才测评机制； 2、建立公司培训体系，制定员工培训计划与方案，并组织实施； 3、根据业内行情和公司实际情况，拟定、完善员工薪酬管理制度及员工激励机制； 4、拟定公司绩效考核管理制度，并负责组织实施、监督员工绩效考核； 5、负责协调劳资关系，建立积极的员工关系，和谐劳资环境。 职 责 三 职责表述： 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平设计公司人力资