人员素质测评的试题.docVIP

人员素质测评理论与方法模拟题（第一套） 1.“高个之中选高个”或“矮个之中拔高个”，反映了选拔性测评（ ） A.测评标准刚性最强 B.整个测评特别强调区分功用 C.测评指标具有选择性 D.整个测评过程特别强调客观性 2. 等距量化要求素质测评对象的排列有强弱、大小、先后等顺序关系，而且要求任何两个素质测评对象间的差异( )，然后在此基础上才给每个测评对象一一赋值。 A.相等 B.不相等 C.相反 D.相似 3. 某指标的测量数据为17、16、14、19、13、15、20，中位数是（ ）。 A.14 B.19 C.16 D.20 4.指某一时间内个体所负担的一个或整个责任的集合的是（ ） A.要素 B.任务 C.职位 D.职务 5. 观察法是由有经验的人通过（ ）观察方法，记录被观察者某一时期的工作内容、原因和方法而不干扰其工作的活动。 A.直接 B.间接 C.记时 D.记件 6. 权重分配要反映测评对象的内部结构和规律，防止权重分配不当而脱离实际或产