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徐州一航咨询服务有限公司 《一航职业测评系统》题目列表 测评项目 测试目的 测量维度 功能范围 / 测评结果分析 1、职业规划测评 （215题） 性格：适合做什么 乐群性、聪慧性、稳定性、恃强性、兴奋性、有恒性、敢为性、敏感性、怀疑性、幻想性、世故性、忧虑性、实验性、独立性、控制性、紧张性。 从以上16个性格的基本方面，详细考察测评者的深层人格特征，并深入分析这些特征对就业择业的影响 1、个体基本人格特征描述； 2、工作中应发挥的优势； 3、工作中应回避的不足； 4、个人风格特点； 5、团队中的人际特征； 6、职业素质； 7、职业类型分析； 8、岗位趋向； 9、适合的职业； 10、个人发展建议 学习风格特点 听、说、读、写四个方面 帮测评者了解自己的学习风格 2、职业倾向、 职业兴趣测试 （144道题） 兴趣：喜欢做什么 从“职业兴趣、人格特征、个体经历”三方面，帮测评者分析自己的职业倾向 以霍兰德理论为依据，从“职业兴趣、人格倾向、个体经历”三方面，考察个体对各种职业类型的适合度和匹配性。 3、职业价值观 （职业锚） 测试 （80道题） 价值观：最看重什么 Ⅰ 技术/职能型 Ⅱ 管理型 Ⅲ 自主/独立型 Ⅳ 安全/稳定型 ······ 职业价值观（职业锚）是指当一个人面临职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中至关重要的东西。它表明了一个人所追求的职业理想 4、一般能力倾向测验 （100道题） 能力：擅长做什么 数学运用，逻辑推理，语言理解、资料分析、综合分析 诊断个体的能力优势；预测个体在工作中，成功和适应的可能性，发展的潜能。 5、爱德华个人偏好测试 （225道题） 内在的需求 从“成就、顺从、秩序、表现、自主、···”等15种人类基本需求出发，帮测评者了解自己的优势需求 人们选择各种各样的职业，常常基于想通过这份职业满足自己的需要。每个人“优势需要”不同，对职业选择也不同 6、 综合素质 测评系列 标准智商IQ测验 智商大致水平的高低及对工作的影响 高级情商EQ测验 情绪和心理的调节适应能力 通用逆商AQ测验 面对逆境的心理承受和调节能力 多维财商FQ测验 理财天赋，能力，潜能 7、 性格气质 测评系列 性格内外向测试（60道题） 性格的内外向特征及对择业的影响 理性感性测试（28道题） 性格属于理性、感性及对择业影响 气质类型测试（60道题） 自身的气质类型及适合工作 8、 职业发展 测评系列 面试能力测试（40道题） 求职时的面试能力强弱的测试 职业满意度、工作适应性、思行偏好、人际关系能力（98题） 对当前的职业满意度、工作适应性、人际关系处理能力等的全面测试 9、 职业潜能 测评系列 自信心、责任感、意志力、竞争力、创造力、驱动力、社会适应性、经营素质 本系列共八套题目，分别对个人成功影响非常大的八个因素进行测试，九套题目合计共200道题 职业规划测验   许多学生在面临就业找工作时，常常面临着许多与下面类似的困惑： 1、我在工作中，应该发挥我性格中的哪些优势？回避哪些不足？2、我究竟是适合给别人打工，还是最适合自己独立创业？3、面对技术、管理、销售等职业发展方向，我究竟该朝着哪个方向努力？4、我应该对自己进行哪些改进，以便更好地适应未来工作的需要？ 本测试的主要目的，就是为了帮助测评者发现自己独特的思维风格、学习风格和工作风格，以及自己的“职业素质、职业类型、岗位趋向”等重要职业特征，同时给出职业发展建议，从而帮助测评者更加全面、准确、深入、客观地了解自己，更加科学合理地确定自身职业定位，规划自身学业生涯和未来职业生涯。 测评题数:215道题 平均测试时间:40分钟 查看测评报告样本 立即登陆或注册 职业定位测评系列 职业倾向测验  人们在就业择业时往往都表现出一定的倾向性。按照“人职匹配”相关理论，可以把人的职业倾向分为六大类，分别是：现实型(R)、探索型(1)、艺术型(A)、社会型(S)、管理型(E)和常规型(C)。六种类型的人具有不同的职业兴趣和适合从事的工作领域，如果我们能尽量从事与自己的职业倾向相符合的工作，那么将更加有利于我们在工作中作出成绩和获得较大的成就感和满足感。 本测试就是帮助测评者详细了解自己的职业倾向，从而为升学、择业、职业转向等提供全面的指导和参考。 测评题数:144道题 平均测试时间:25分钟 查看测评报告样本 立即登陆或注册 职业价值观测试  有些人渴望做自己真正喜欢的工作，挣钱少一点也无所谓；而有些人则希望自己的薪水越高越好，即使那份工作自己不喜欢，只要挣钱多，自己也愿意做；有些人在工作和家庭发生矛盾冲