大管理双能实验班-选拔.docVIP

“大管理双能实验班”体质创新——人才选拔战略 随着经济的不断发展，知识经济也已成为经济体系里一个重要组成部分，人才也随之成为知识经济发展的制高点，并成为推动经济发展的重要力量之一。我系从学科建设的高度出发，将管理学的理论建设与管理学的应用有机地结合在一起，以管理科学理论为中心，以应用型专业为主体的学科体系，树立大管理、多能力的育材思路，整合传统专业方向的结构，建立新型的教学结构，创建出“大管理双能实验班”。实验班的成功必将给我系在培养学生上有了新的突破，这批优异的学生在毕业后的工作岗位的成绩也将是“大管理双能实验班”体系的一个重要资源，（资料记载：德国一所高校给校内优秀学生干部建立了一套毕业后10年的跟踪档案，后发现这批学生中98%的都在社会上占有一席之位，很多都相当出色）那么，从我们这个实验班走出去的学生，对他们的前期选拔和后续跟踪，都有着极其重要的意义。他们在踏入社会后的成绩，直接标示着我系在培养人才上、方向上的正确性，也为我系树立了新的亮点、新的品牌，同时也为我系在招生上吸引更多的学生的报名，及更多家长的关注,而毕业出去的能在求职和社会竞争中具备较强的竞争实力。因此，怎样选拔进入实验班的人员？如何有效发挥学生的作用等等，我们从一下四个方面进行论述。 人才选拔的必要性 ⒈对当代大学生的定位 ⑴心理特点 进入大学的学生年龄一般在18-20岁间，这一阶段的青年正是身理和心理迅速成长