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招聘流程： 应征者应填写“人事登记表”并认真阅读“导购员须知”在确认需要试用后，进行面试。 根据“人事登记表”先了解应征者的基本情况及工作经验。 面试： 应征者自我介绍 公司介绍： 百丽国际控股有限公司，前身是深圳百丽鞋业有限公司，创建于1992年3月8日，于2007年5月23日在香港成功上市。百丽国际是由港资在大陆最大的鞋业品牌连锁经营公司，也是中国最大的服饰业零售商。 百丽国际拥有中国最大规模的自营连锁销售网络，年销售额超过100亿元，网络覆盖中国大陆包括所有省会城市在内的150多个主要城市，零售网点超过10000个,员工近8万人。产品辐射中国（含香港）、美国、欧洲、日本、东南亚、中东、非洲等国家或地区。 百丽国际鞋类事业部主要经营以下鞋类品牌：BELLE（百丽）、STACCATO（思加图）、TEENMIX（天美意）、TATA（他她）、JOYPEACE（真美诗）、MIRABELL（美丽宝）、MILLIES（妙丽）、SENDA（森达）、BASTO（百思图）、FATO(伐拓)等。独家代理品牌：BATA（拔佳）、CAT（卡特）、MERRELL（迈乐）、GEOX（健乐仕）等。其中“BELLE（百丽）”为中国鞋类最知名的品牌之一，连续10年排名中国女鞋销售榜首，荣获“中国驰名商标”、“中国名牌”、“中国真皮鞋王”、“中国真皮标志名牌”等多项殊荣，并被世界品牌实验室评选为“中国品牌2005年度大奖”，位居中国鞋业第一。其他品牌也分获多项殊荣，TEENMIX（天美意）、TATA（他她）市场占有均在全国前十名之列。2001年集团创立体育事业部，除自营品牌FILA（斐乐）外，更代理经销了许多著名国际品牌： LEVI’S（李维斯）、Nike（耐克）、adidas（阿迪达斯）、REEBOK（锐步）、PUMA（彪马）、KAPPA（背靠背）； Converse（匡威）等，目前已成为Nike 、 adidas两大世品牌在中国的最大经销商。2004年6月3日正式注册成立集团旗下首家体育用品专业品牌--滔搏运动 福建（市） 正常工作时间工资 职务 津贴 固定加班费 全勤奖 合计 奖金 销售提成 高级店长 900 940 74 50 1964 店长 绩 效 奖 提成按个人 店长 900 840 74 50 1864 提成按个人 副店 900 640 74 50 1664 提成按个人 高级店员 810 630 74 50 1564 排 名 奖 提成按个人 中级店员 810 430 74 50 1364 提成按个人 初级店员 810 230 74 50 1164 提成按个人 实习店员 810 190 74 1074 提成按个人 提成：主要根据你所分配的品牌、定额、完成率来决定最终的提成系数。 定额完成 品牌 100%以下 100-109.9% 110-119.9% 120%-130% 130%以上 百丽\天美意\思加图\他她\森达\百思图 1.6% 1.8% 1.9% 2.0% 综合提成系数 妙丽\BCBG\美丽宝\BATA 1.7% 1.9% 2.0% 2.1% GEOX 2.4% 2.8% 奖金：每月的销售排名奖； 个别品牌有孖单奖、计件奖； 年终奖。 福利： 医社保：如养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。 生日会：每个月为当月过生日的员工举办生日会，形式包括：聚餐、郊游等。 有薪年假：入职满一年的店铺员工可享受5天年休假，享受年休假的员工，休假期间可照常发工资。 婚假：员工在试用期满后办理结婚登记的，达到法定结婚年龄的员工，可以享受3天婚假；男满25周岁女满23周岁的，可以享受5天婚假。 产假：在公司工作满一年以上的员工，可凭准生证享受产假持遇，按规定给予产假工资。 旅游：每年公司都会组织办公室及店铺部分员工外出旅游。 i、工作形象要求及注意事项：淡妆、长发扎马尾、刘海不得过眉、不允许留指甲、不能涂指甲油；不能穿无袖上衣、短裤、裙装、凉鞋、拖鞋、高跟鞋。不能佩戴过多或夸张的首饰，工作期间提供工服，需交付押金150元。 4、品牌主管面试：与相对应的品牌主管进行面试。（面试内容包括：试用期间的相应的服装要求及品牌妆容、唱口、品牌要求、品牌提成、品牌奖金等） 面试后，经应聘人员的同意，填写《试工通知单》。 与该店店长联系，并说明试工者的姓名、电话和到岗时间。 根据到岗日期，人事部进行电话回访工作。（确保员工到岗、了解员工上班适应、店铺人员帮带） 营运主管在新员工试工第三天必须及时下店观察决定是否留用。 店长必须认真根据《新员工七日跟进表》进行帮带工作。 经营运主管核定录取店铺销售人员，试用第四天须携带下列资料到公司办理入职手续： ① 1寸彩照4张。 ②证件（身