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转作风、提效能演讲稿--运用网络为作风建设插上双翅 转变作风，对于人大工作而言，就是要进一步解放思想，更新观念，牢固确立创新精神，用新思维、新方式去对待日益发展的社会需要。人大工作必须转变作风，加强对互联网的监督、管理和应用，使互联网成为人大监督政府工作、促进社会经济发展、改善人民生活的重要工具。 转作风、提效能对于人大的发展意义重大，加大网络的管理和应用是转变人大工作的重要途径。 尊敬的各位领导、各位同事： 大家上午好！我叫陈XX，刚加入XX机关队伍，今天我演讲的题目是《运用网络为作风建设插上双翅》。 有人说“转作风、提效能”，是我党建设史上的创新举措。而我认为，转变作风、提高工作效能一直是我党始终保持先进性的重要举措，是党认识真理、探索真理的必由之路，它始终贯彻在党和政府的核心工作中。社会在发展，认识在变化，必然带动着思想上、作风上的转变。当然这种转变是朝着提高效能，促进发展，始终全心全意为人民服务的目标前进。 新接触人大工作，我认识尚浅，我曾思考着如何转变自身的工作作风，如何在新的岗位做出新的贡献。 我曾长期从事计算机信息化建设和违法犯罪调查工作，在长期的对敌斗争工作和互联网舆情分析研判下，我深刻认识到计算机与互联网是新的历史条件下，保证我党执政地位的重要思想阵地，是人大对宪法和法律的实施情况行使监督的新方式，也是人大收ji民意、民情，听取群众呼声的重要渠道。 转变作风，对于人大工作而言，就是要进一步解放思想，更新观念，牢固确立创新精神，用新思维、新方式去对待日益发展的社会需要。21世纪是信息大爆炸的时代，互联网的出现和网络的迅猛发展，越来越深刻地影响着人们的生活，已构成了一个实实在在的网上“虚拟社会”。胡锦涛总书记曾指出：“互联网已成为思想文化的ji散地和社会舆论的放大器，我们要充分认识以互联网为代表的新兴媒体的社会影响力”。因此，人大工作必须转变作风，加强对互联网的监督、管理和应用，使互联网成为人大监督政府工作、促进社会经济发展、改善人民生活的重要工具。 虚拟社会的管理已经成为各级党委政府需要面对的迫切课题，人大也要与网络社会建立良好关系，通过畅通的机制，及时反馈信息，才能更有力地保障公民的知情权、表达权，促进网民理性、有序的进行政治参与。 近年来，一些影响稳定的群体性事件，都有境内外敌对势力通过网络进行恶意煽动和炒作的背景。人大工作要找准监督网络社会的切入点，健立健全引导网络舆情的良性机制。网络舆情是指社会公众通过互联网表达和传播的情绪、意愿、态度和意见的总和。听取群众呼声是人大发挥人民群众当家作主的重要职能，我们从网络舆情入手，积极收ji群众关心的热点问题，并在第一时间给予回应，主动以人大的监督职能对事件进行权威发布，起到释疑解惑作用。汲取广东9·21乌坎村事件中的经验，也充分指出我们人大工作应当转变作风，通过互联网及时听取民情，果断履行法律监督的职责，化解群众与政府之解的矛盾。 “转作风、提效能”对于人大的发展意义重大，加大网络的管理和应用是转变人大工作的重要途径。俱怀逸兴壮思飞，欲上青天揽明月，让我们满怀豪情、张开双臂去拥抱美好明天！ 演讲完毕，谢谢大家！ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩