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开展党的群众路线教育实践活动学习心得 XX调查数据来源于群众，服务于群众，调查工作直接深入群众，是人民群众的信息窗。年轻同志缺少生活和工作的阅历，在成长进步的道路上，更要牢固树立马克思主义群众观点，坚持群众路线，把依靠群众、理解群众、服务群众作为干事创业的生命线。 　开展党的群众路线教育实践活动，我们首先要明确什么是群众。群众，多指两层含义，一是指“人民大众”或“居民的大多数”，即与“人民”一词同义；二是指“未加入党团的人”，表示“党员”与“群众”的区别，“干部”与“群众”的区别。在我们的群众路线教育实践活动中的群众主要指第一层含义，同时也包含了第二层含义。借我党深入开展群众路线教育实践活动之际，浅谈几点认识。 　　一、群众路线是中华文化的重要传承。孟子提出“民为贵，社稷次之，君为轻”，将三者的逻辑关系梳理得清清楚楚。唐太宗将民、君喻为水、舟，“水可载舟，亦可覆舟”的治国理念帮助他成就了“贞观之治”的辉煌。北宋范仲淹《岳阳楼记》中的“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，道出了执政者和天下的关系，君王和百姓的关系。清朝黄宗曦先生提出“天下为主，君为客”的民主思想，主张“天下之治乱，不在一姓之兴亡，而在万民之忧乐”。民主革命先行者孙中山先生提出“三民”（民族、民权、民生）主义，等等。中华文化源远流长，尽管上述人物所处的时代不同，但他们对人民利益的关注上却是一脉相承，都突出了群众是执政基础，群众和执政者的关系是鱼水之情。 　　二、群众路线是我党一贯以来的工作方法。中国共产党从诞生那天起，就把党的性质确定为工人阶级的政党，把全心全意为人民服务确定为党的宗旨，就在自己的旗帜上写上了“群众”两字。回顾党的历史，在党领导革命和建设的过程中，很多理论并不高深，很多口号并不响亮，但就是这些通俗的思想、浅显的理论，将广大人民群众汇集到党的旗帜下。东北解放战争胜利是毛泽东军事思想的胜利，同时也是党的群众路线的胜利，淮海战役更是如此，陈毅元帅曾经说，淮海战役的胜利是山东人民用小车推出来的。1945年党的七大，正式把群众路线写进党的文献，毛主席对党的群众路线进行了理论上的总结和概括，提出了三大作风，即理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评。站在今天，党的十八大确立了全面建成小康社会的艰巨任务，更加需要动员人民群众共同完成历史任命。 　　三、XX调查工作是群众路线的生动实践。XX部门是上达天听、下接地气的部门。XX调查数据来源于群众，服务于群众，调查工作直接深入群众，是人民群众的“信息窗”。XX调查战线上的同事，为了获得第一手资料，几十年如一日，走街入户进行居民调查、进村下田进行农业监测，广泛开展普法宣传，坚持认真倾听群众呼声和意见，真实反映群众情况和需求，将一串串的调查数据、一组组的XX报表、一张张的问卷调查，整理成一份份的XX分析，让XX调查成为党委政府经济工作的“晴雨表”和“监测仪”，成为社会经济发展的“诊断书”和“化验单”。 　　四、年轻同志更加需要坚持群众路线。年轻同志缺少生活和工作的阅历，在成长进步的道路上，更要牢固树立马克思主义群众观点，坚持群众路线，把依靠群众、理解群众、服务群众作为干事创业的“生命线”。基层群众生活状况是反映社会发展变化的“晴雨表”，青年同志要积极深入基层、走上一线，把与群众“亲密接触”作为锻造自我、磨练品格、积累经验的第一阵地，学习他们在生产生活中的经验和智慧，了解他们的生活和想法，真正的理解群众、尊重群众，更好的为群众服务，在了解群众困难和问题的过程中成长进步，在推进XX调查工作中实现自己的人生价值。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理