排绸小学岗位设置方每案.docVIP

排绸小学岗位设置方案 为深化学校人事制度改革，加快推进聘用制度和岗位管理制度，实现学校人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《湘西州事业单位岗位设置管理实施意见》（州政办发[2011]17号）等有关文件精神，结合我校实际，制定本方案。 一、指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和科学人才观。转换用人机制，建立符合我校实际的充满生机活力的选人、用人管理制度。全面推行岗位设置管理制度，因事设岗、以岗定责、竞争上岗、全员聘用。实现学校人事管理由身份管理向岗位管理转变、由固定用人向合同用人转变。进一步完善专业技术职务聘任制，实现教师结构的宏观调控和教师资源的优化配置，创造公平、公正的竞争环境，努力促进学校各项事业持续健康发展。 二、基本原则 1、坚持尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的原则； 2、坚持公开、平等、竞争、择优和德才兼备的原则； 3、坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则； 4、坚持科学合理、精简效能的原则； 5、坚持改革、发展、稳定相关协调的原则。 三、组织领导 （一）为保证单位岗位设置管理工作顺利进行，成立排绸小学岗位设置管理工作领导小组，成员如下： 组长： 符安文 （ 校长 ） 副组长： 张明富 （副校长） 张自由（副校长） 成员：向安彪（总务主任） 张显梅（教科室主任） 张太志（