预防出生缺陷的调查报告.docVIP

预防出生缺陷的调查报告 　　怎么样预防出生缺陷呢?让我们一起看看调查报告吧，下面是小编整理的预防出生缺陷的调查报告，欢迎大家参考! 　　预防出生缺陷的调查报告一： 　　一、工作进展及成效 　　1、我镇始终将出生缺陷预防工作做为重点，为此我镇开展了广泛的、形式多样的宣传服务活动。为了让群众广泛参与出生缺陷预防工作，我们非常重视社会宣传。今年我镇大型宣传活动，都将出生缺陷预防工作作为主要宣传内容之一，通过散发宣传册，向广大群众宣传出生缺陷预防的科普知识，宣传服用叶酸的好处、服用叶酸的方法、领取办法和领取地点。 　　2、到目前为止，接受孕前优生培训、指导、咨询的夫妇人数207人次，发放宣传品200余份，发放斯利安叶酸片64人份，出生缺陷预防工作实施以来取的了显著的成效，目标人群参与踊跃，广大群众预防出生缺陷的观念有了很大转变，预防意识也有了大幅度提高。 　　二、主要活动及措施 　　1、2012年以来几次孕前培训内容中加强了对优生优育出生缺陷知识的宣传普及，通过孕期培训让参加培训的准爸爸准妈妈们了解出生缺陷的原因及预防，倡导指导，待孕妇女服用叶酸64名。 　　2、我镇将教育同预防出生缺陷宣传结合起来，结合下乡查环查孕时机举办了预防出生缺陷的专题培训，讲授出生缺陷预防知识和服用叶酸的作用及方法。各村育龄妇女对出生缺陷的知晓率有明显提高。 　　3、我镇还在各村计生服务试张贴预防出生缺陷宣传画，发放预防出生缺陷科普手册，让村民能了解到相关知识。 　　三、存在的问题及困难 　　1、出生缺陷预防工作难度大，科学技术性强，需要有胜任此项工作的技术服务队伍和群众工作队伍。 　　2、服务力量薄弱。 　　预防出生缺陷的调查报告二： 　　为了提高出生人口素质，搞好优生优育，降低出生缺陷发生率，我镇计生站与镇卫生所联合在全镇范围内开展预防出生缺陷从孕前开始为主题的系列宣传活动，现将宣传周的活动调查如下： 　　一、提高认识，加强领导，确保活动顺利开展 　　我镇根据上级要求，与卫生所联合，安排专门人员认真准备。一是制订宣传活动方案，确保宣传周活动落到实处;二是召开妇女主任与村卫生室医生会议进行专门布置; 　　二、广泛宣传，营造良好舆论氛围。 　　我镇印制宣传条幅、宣传单、制作宣传板在卫生所与医院妇产科进行张贴与分发。激发全社会参与出生缺陷的积极性,为我镇出生人口素质营造浓厚的舆论环境和工作氛围。 　　三，紧扣主题，开展形式多样的活动。 　　1、在交通要道的主要路口悬挂条幅宣传标语。在人员密集的场所分发宣传资料。 　　2、培训预防出生缺陷知识。对村级干部和村卫生室保健人员及待孕人群培训，普及优生科学知识：普及与怀孕生育有关的心理、生理基本知识; 　　3、育龄群众进行面对面宣传，使他们了解婚前保健、孕前优生健康检查、孕期保健、产前筛查和诊断、新生儿疾病筛查的重要性，主动采取相应措施进行干预出生缺陷及其预防 　　4、与村卫生室协作，指导孕前三月至孕后三月的妇女补充叶酸等营养素，进一步降低先心病、神经管畸形、唇腭裂的发生率。 　　四、活动成效。 　　此次宣传周，共接受孕前优生培训、指导、咨询的夫妇人数207人次，发放宣传品200余份，免费叶酸片64人份，出生缺陷预防工作实施以来取的了显著的成效，目标人群参与踊跃，广大群众预防出生缺陷的观念有了很大转变，预防意识也有了大幅度提高。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作