2016人事管理制度介绍新员工入职公司.pptVIP

* * * *工作态度积极，受到点名表扬者； *乐于助人，在工作和生活上热情帮助同事，被任何职工或管理人员书面提名表扬者； *无私奉献，在工作中经常起模范带头作用者； *拾金不昧，事迹突出者； *发现或消除学院安全隐患者； *提出合理化工作或管理方面建议，被学院采纳者； *提出关于环保、能源、费用节约等可行性建议者； *危难时，保护学院或同事的人身安全者； *见义勇为者； *圆满/提前/超额完成上级下达的工作指标，表现突出者； *参与社会福利活动、义务劳动等表现突出者； *月度/季度增销冠军； *季度/年度优秀员工； *其它由学院认为为学院作出了突出贡献或可以倡导的行为 * 1.在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到或早退5分钟以内扣款10元，5--30分钟以内扣款30元，30分钟以上按事假0.5天计算（此事假不能进行调休）超过2小时按旷工一天处理。当月考勤中出现三次（含）以上迟到或早退现象，按旷工半天处理。出现五次（含）以上迟到或早退，按旷工1天处理。 * 与公司一切经营活动有关的、包括各种文件、函件、文档、报告、报表、纪要、目录、清单、合同、协议、备忘录等。 给予“记过”处分的情况： 1、对上级指示或有限期制作时间等，未能如期完成，给公司造成损失者； 2、在公司工作场所和休息场所喧哗、嬉戏、吵闹、玩扑克等，妨碍他人工作与休息者； 3、对同事恶意攻