孙一中正文定稿篇.docVIP

1 绪论 1．1 研究背景 残疾是人类社会固有的现象。在中国古代，“残”是特指因伤致残，多数人由人为的残害而发生，一般泛指外伤性损害导致肢体或器官缺损或功能丧失；“疾”则指生理或心理方面的病态。几千年来。“残”一直是与“废”联系在一起的。一般说来，残疾人在日常生活和学习、工作、社会交往中都存在着某些方面和某种程度的障碍。1990年，我国颁布了《残疾人保障法》。2006年12月，我国成为《残疾人权利公约》缔约国之一。2007年5月1日我国《残疾人就业条例》正式实施。几十年以来，我国的残疾人保障状况明显改善。就业是实现残疾人自身价值的有效途径，是残疾人社会价值的存在体现，没有就业残疾人无法有效地生存于这竞争激烈的社会。党的十六届四中全会提出了构建“社会主义和谐社会”的发展目标，促进残疾人就业，是推动残疾人平等融入社会，促进社会和谐的重要措施[1]。 目前，就业问题成为我国社会的热点问题，整个社会的就业形势比较紧张，待业人员逐年增多，随之而来，出现大量的就业问题及现象，由于我国经济体制的不成熟，过于注重经济利益的背后，对就业问题的关注还不全面[2]。在就业保障制度方面，虽然国家近年来，不断加大研究力度和增加资金投入，就业保障环境在不断改善。但同时，我们也注意到，这些就业保障制度往往只关注到了大部分易见群体，那些弱势群体，他们在就业时同样没有享受到很好的就业保障体制，但是他们的声音非常微弱，被社会所忽视，这不仅是残疾人自身的问题，更主要的原因在于政府和社会的关注不够。残疾人作为弱势群体，本身缺乏较强的话语权，在就业保障方面偏向于政府社会的帮助和支持，一旦政府社会的帮助支持不够，残疾人在就业时遇到困境不能很好的解决，进而产生各方面的心理问题，逃避害怕就业，不能正视现状，仇视就业等等多方面的问题，这样的结果导致恶性循环，更加不能使政府社会及时地帮助残疾人改善他们的就业心理及能力。我国的残疾人就业保障制度经过几十年的发展，已经有了长足的进步。但是同残疾人的需要相比，还处在较低的水平。在我国8296万残疾人中，已经实现就业的仅为2266万人，造成残疾人就业问题的因素有很多，本课题以残疾人就业心理对自身就业的影响进行研究，分析残疾人害怕工作的心理原因，并运用社会学的方法提高残疾人自身的就业心理素质，增强他们就业的能力[3]。 1．2 研究目的及意义 残疾人也是社会的一份子，但是他们作为弱势群体，在心理上与大众存在明显差异，在就业时产生的心理问题与普通人群也存在明显的不同。就业形势越来越严重，人们开始重视对就业及就业心理方面的研究探讨，但是这些研究主要的研究对象是普通人群，对于残疾人的就业心理研究不怎么重视，残疾人的就业心理的特殊性更需要受到大的重视及研究。 选择这个课题，力图达到以下研究目的：以南京市的残疾人为访谈对象，从总体上了解残疾人就业心理的问题，总结残疾人害怕工作的原因；通过对残疾人就业心理问题的研究，探讨提高残疾人加强自身就业心理素质的加强途径及方法，从内部外部两个方面提高残疾人的就业能力[4]。 1．3 研究方法 文献调查法，从收集文献开始，搜阅大量有关残疾人就业心理障碍的文献，对已知的残疾人就业心理障碍有初步的掌握，便于后期研究使用。残疾人就业心理的研究是一个比较冷门的研究课题，通过文献调查法发现，对于残疾人就业心理的直接研究甚少，但是对于残疾人就业及残疾人心理的研究确是比较繁多，对于这些研究的有效利用，对于本研究的进展会有很大的理论支持帮助。 访谈调查法。经选择，采用个别访谈为主的访谈。针对本课题的研究对象，采用个别访谈法，可以有效避免其他访谈法所带来的不利因素，残疾人本来心理比较忌讳，通过个别访谈，可以最大化地去了解他们的真实就业心理，以及他们在就业过程中的详细心理过程。 2 文献综述 2.1相关概念界定 2.1.1残疾人 2008年重新修订的《中华人民共和国残疾人保障法》中对残疾人有如下定义：“残疾人是指在心理、生理、人体结构上，某种组织、功能丧失或者存在严重障碍，日常生活或者社会活动受到持续性限制的人。”传统的观点认为，残疾人就是身体上缺少某种器官或者功能的人，但是随着价值观的进步及经济的发展，残疾人的定义在发生变化，残疾人不再仅仅局限于身体和功能上的残疾，在心理和其他方面的障碍也列入残疾人的范畴，对于残疾人的定义是制定相关社会政策措施的重要前提，是残疾人群体的负责任的行为，对于残疾人的定义，使有关部门和广大残疾人工作者有了比较科学的理解和遵循[5]。 2.1.2就业心理 对于就业心理的定义，目前国内主要分为两种观点。一种观点认为，就业心理是在就业前期或早期就产生对于就业的心理表现，由于在就业前期对于就业的价值观已经形成，已经就业主体本身的心理影响，这些就业心理在就业前期或者早期就已经形成，这种观点认为就业心理主