教师绩效工资n实施方案.docVIP

付集镇双庙小学 教 师 绩 效 工 资 实 施 方 案 2013年2月 双庙小学教师绩效工资实施方案 为了客观、科学、公平、公正地评价全体教师的教育教学工作，促进常规教学、学生管理、劳动纪律等各项工作的进一步落实，全面提高教育质量，真正落实多劳多得、奖勤罚懒的激励机制，根据市教育局相关文件要求，结合我校教育实际，特制定本方案。 一、指导思想 根据现行有关政策，教师绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分，基础性绩效工资,对履行了岗位职责、完成了规定的教育教学工作任务的教师全额发放，奖励性绩效工资由学校统一管理支配，以体现岗位责任和工作业绩，调动教师的工作积极性，落实多劳多得，奖勤罚懒，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据上级有关文件精神，结合我校实际情况，特制定奖励性绩效工资分配方案。 二、绩效工资的分配　 1、教师绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据。分常规性工作考核和特殊性工作考核两部分。常规性工作考核分德、能、勤、三个方面，按月考核，每月总分200分。特殊性工作考核分班主任工作、各级各类奖励、管理人员津贴、代课津贴、节假日加班津贴五个方面，学末一次性考核。 2、常规性工作核算办法： 上级下拨绩效工资总额减去特殊考核总额，除以全校教师常规性工作考核总积分，乘以教师个人常规性工作总积分，得出教师个人常规性工作绩效工资总额。　 三．实施对象： 学校在编在岗人员 四．考核实施细则 常规性工作考核 一、德 (40分) 1、有下列情况之一，为一票否决（月考核、期末考核、年度考核均为不合格） （1）、违法乱纪，违反教师职业道德； （2）、由于工作失误，造成重大安全事故者； （3）、体罚和变相体罚学生，造成重大影响者 （4）、无故旷工1天以上者； （5）、歧视学生，训斥家长（对家长态度不好），经规劝不改，造成恶劣影响者； （6）、违反教育局及上级精神擅自收取学生费用者； （7）、教师之间故意散布谣言、讹传、歪曲事实真相者；说事倒非，破坏学校和谐者。 2、下列每项4分： （1）、按时参加政治学习和集体活动； （2）、关心爱护每一位学生，不歧视学困生。 （3）、按时进教室上课，不随意离开教室； （4）、要多为学校考虑，要有大局意识，及时完成学校交办的其他临时性工作任务。 （5）、无体罚和变相体罚学生的现象； （6）、不以职务之便谋取私利； （7）、打扮、衣着大方得体，禁用教师忌语； （8）、与家长和谐相处，尊重其人格，无投诉。 （9）、遵守各项法律法规；对学生进行政治思想，道德品质，行为规范教育。 （10）、与同事和睦相处，自觉维护学校形象。 二、能 1. 备课（20分） （1）.教案检查迟交者扣2分，缺交者不记分； （2）.缺1课时扣3分； （3）.教案检查中存在严重问题者一次扣4分； 2. 上课（30分） （1）.无故缺课不在岗每次扣5分； （2）.无教案进课堂每次扣4分; （3）.未经教导处同意，擅自调课或私人请人代课，双方当事人均扣4分； （4）.课堂出现知识性错误，一次扣10分； （5）.上课期间学生安全、学生下课下楼梯安全由该节课科任老师负责，若出现不安全事故每次扣除科任教师5分，三次以上取消当月绩效考核； （6）.上班期间窜岗、闲聊、打牌、干私活儿等，发现违犯一次扣4分，严重者不记分； 3. 作业（20分） （1）.学生作业量不符合学校要求者，扣4分； （2）教师未按要求批改或代批、错批、漏批者每次扣4分，严重者此项不记分； （3）没有督促学生及时更改错题，视情节扣2——4分； （4）学生作业书写不规范，不认真，视情节扣2——4分； （5）.不按时辅导缺一次扣4分； 4、教学、教研（30分） （1）未按时参加教研活动，缺一次扣4分； （2）不积极参与教研活动并未发挥作用扣2分； （3）未按时上交教研资料及上级布置的教育教学论文，教师参赛或组织学生参赛缺席的每次扣5分； （4）学习笔记未达到规定次数扣4分； （5）听课笔记每月达不到要求者扣2分； （6）不完成学校分配的教育教学任务扣10——20分。 （7）各类计划、总结、论文等未按时完成者每次扣2分，消极应付、质量差或不交者每次扣6分。 三.勤（60分） 1、请假一节扣3分，每天按10节计算。每月请假累计超过5 天（含 5天）者（ 婚、丧假除外），当月考勤不积分；每月累计请假7天含7天，取消本月绩效工资。出全勤月奖励15分。 2、教师办公缺一次2分； 3、上班、上课、开会以及参加各种培训迟到或早退：一次扣2分； 4、旷工一天扣50分，旷工一节5分； 5、例会、教师白天、夜间护校值班，空岗者，一人一次扣5分，造成重大事故者，取消本月绩效工