新一轮广n告部主任竞聘上岗工作细则.docVIP

电视台广告部主任竞聘上岗工作细则 为了继续深化我台内部管理机制改革，加快广告经营事业的发展步伐，经台务会研究，决定在全台在编人员中竞聘新一任广告部主任。特制定本细则，用以指导竞聘上岗工作。 一、指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，落实科学发展观，引进竞争机制，整合人力资源，鼓励优秀经营人才脱颖而出，促进我台广告经营事业加快发展。 二、遵循原则 1.公开、公平、公正 2.德才兼备、竞争择优 三、经营范围与责任标的 经营期限：电视台（一年+二年）的广告目标管理经营权。其中，一年是指2011年1月1日至2011年12月31日；二年是指2012年1月1日至2013年12月31日。即，承包人在头一年如果合同履约情况良好，经双方协商，则可以继续经营后两年的承包经营权。第一年广告如果经营不善（即目标任务未能完成），台里有权解除合同，并没收其风险抵押金。 经营范围：XX电视台一套、二套的广告创收 责任标的：广告经营责任标的不低于1260万元。①如果第一年（2011年1月1日至2011年12月31日）的责任目标顺利完成，第二年（2012年1月1日至2012年12月31日）广告经营责任目标在第一年责任标的基础上递增5 %；②第三年（2013年1月1日至2013年12月31日）广告经营责任目标在第二年任务数的基础上递增8 %。 四、竞聘方法和步骤 1.成立领导小组（下设办公室） 组长：XXX 成员：XXX XXX XXX XXX 办公室主任：XXX 2.召开动员大会 召开全台在编干部职工大会，明确竞聘上岗的目的、意义、指导思想、基本原则和有关工作细则，进一步统一思想，积极参与。 3.报名 原则方式：符合竞聘条件的人员，按照自愿原则，向台办公室领取并填写《报名表》。 资格条件：参加竞聘的人员为XX电视台除台领导班子成员外的在编干部、职工，并具备下列条件：A、具有履行职责所需要的理论水平和政策水平，坚决贯彻执行党的基本路线、方针、政策。有较强的事业心、责任感，勇于改革创新、开拓进取，求真务实，遵纪守法、廉洁奉公、作风正派、团结同志。B、具有拟任职务所需要的组织协调能力、业务工作能力。C、身体健康，能坚持正常工作。 报名时间：2010年9月26日至10月9日，直接找办公室报名。 4.资格审查 由领导小组根据竞聘标准，负责资格审查，确定参加竞聘人员名单并张榜公布。如果报名人数少于3人，将采取别的组织方式产生新一任广告部主任。 5.竞聘时间与地点 竞聘时间：2010年10月13日上午9点30分 竞聘地点：电视台四楼会议室 6.竞聘上岗考评 由竞聘者根据抽签顺序参加考评。考评包括提交竞聘报告、演讲和回答领导小组提问三个环节。竞聘报告和演讲内容应包含个人简历、工作业绩、自身优势，责任标的，对拟竞聘职位的理解、任职设想和措施等。 7.聘任 领导小组根据竞聘上岗考试情况进行综合评定，确定聘任人员。对聘任人员，台里将按照有关规定办理聘任手续。 8.签订合同 台里将按照有关规定与聘任人员签订聘任合同。 五、待遇与责任目标管理 1.XX电视台广告部主任为广告经营目标责任人。 2.被确认为聘任人员后，应在10天内向台里交纳10万元的风险抵押金。 3.广告经营的财务由电视台统一管理，经费实行总包干，以广告收入的15%作为经营费用（含组稿费），责任人的工资由电视台发，福利费在经营费用中扣除。 4.责任人在目标责任经营期内不能完成任务，电视台将扣除责任人的风险抵押金作为损失补偿。责任人超额完成广告创收责任目标，电视台将以50万元为一个基点，从第一个50万元的5%起，每多超额完成50万元奖励比例相应增长一个百分点，即，超额完成51万元至100万元提取超出数额的6 %作为奖励；超额完成101万至150万元提取超出数额的7 %作为奖励......，以此类推。 5.广告经营的任务数以实际到帐为准。鉴于广告经营的特殊性，第一年第一季度广告创收的到帐率每月不低于任务额的80%，第二季度起按月任务数逐月完成，连续两个月未完成任务将终止合同，电视台将没收责任人的风险抵押金作为损失补偿。 6.责任人在广告经营和广告发布中必须严格遵守国家的法律、法规，遵守有关部门关于广告经营和发布的规定。 7.责任人在XX电视台各个频道内所占用的广告时间不得超过该时段的12%。 8.责任人经营期间，享受部室主任待遇，XX电视台将提供必要的办公条件。 9.责任人经营期间，台里准许其推荐一名在职在岗的正式或聘任的干部、职工作为其副手，享受副主任待遇，并由责任