员工手册培训2描述.ppt

9、对批评教育有较大抵触情绪，或顶撞上司。10、对可能发生的事故隐患不报告，造成经济损失在500元以内。11、未经许可擅自翻阅他人资料或文件（不涉密），以及擅自动用他人物品。12、未经同意，无故不参加公司组织的各项培训课程、会议、集体活动 2 次以上。13、未按规定时间提交报表报告。14、非因工作需要，在工作时间喝酒或酒后上班。15、上班时间出现怠工现象。16、其他应视为一类违纪的行为。 二类违纪 二类违纪。适用于对公司、同事及社会可能造成严重不良影响的行为，对公司运作构成威胁，对员工及他人的安全可能构成危害。1、包庇他人过失。2、拒绝公司授权的有关人员的检查或调查。3、代人或委托他人考勤打卡。4、损害企业形象或社会公德，给社会及他人造成不良影响，被公司或社会媒体曝光。5、办事拖拉不力，遇事推诿指责，或敷衍塞责，造成管理困难或失效，或造 成工作混乱，影响工作效率或进程。6、因渎职失职，对问题失查，造成公司损失 2000 元以内。7、不服从上级安排，对工作指令或有限期的工作任务，无故不按时完成，导致公司损失 2000 元以内。8、工作中发生意外而不及时上报公司，造成经济损失在 2000 元以内。9、将公司物品、资料挪作私用，造成公司损失在 2000 元以内。10、违反工作操作规则和质量管理制度，造成经济损失2000 元以内。11、非工作安排，擅自使用或操作公司车辆、设备