构建和谐社会必须全心全意依靠工人阶级.docVIP

构建和谐社会必须全心全意依靠工人阶级 大同市是全国重要的煤炭能源基地，有30多万产业工人。长期以来，广大职工辛勤工作，为国家的现代化建设创造了巨大的物质财富，成为推动大同经济社会发展的主体力量。在新的历史条件下，大同市在深化改革、促进发展的同时，也面临着产业结构单一、生产经营粗放、下岗职工增多、就业再就业和社会保障难度加大等突出问题。我们坚持把全心全意依靠工人阶级落实到改革发展稳定的实践中，努力探索一条依靠工人阶级克服困难、解决问题、推进和谐社会建设之路。 一、加强企业党建，凝聚职工群众 加强企业党建工作是夯实党的阶级基础、巩固党的执政基础的重要举措，也是打造和谐企业、建设和谐社会的重要保障。 创新企业党建工作活动载体。我们坚持用党的创新理论武装企业中的广大党员，通过发挥党员的先锋模范作用感召群众、发动群众、组织群众，使广大职工群众紧密团结在党的周围。在市属国有企业中开展“四好三比”（企业领导班子政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好；在企业党员和职工中比创新、比贡献、比形象）活动，使企业党建工作有了新载体，企业党员有了发挥作用的新平台，使企业领导班子、党员干部、普通职工有了共同的思想基础和奋斗目标。 打造和谐的企业文化。和谐的企业文化是和谐企业的灵魂。压滤机滤布厂家我们按照落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的要求，进一步充实企业文化的内涵，提出“不出带血煤炭”的安全要求，塑造“以人为本、厚德诚信、科技兴企”的企业形象，营造“人人为企业、企业为人人，企业靠大家、发展为大家”的和谐氛围，并将其融入企业生产经营之中，提升了企业的形象和竞争力。 发挥先进典型的导向示范作用。在企业中大张旗鼓地树立和宣传作出突出贡献的先进人物，用以教育和激励广大职工。广大职工群众从身边的好党员、好干部的事迹中，体会到党员干部与他们心相连，情相通，心更齐了，劲更足了，凝聚成一股齐心协力共建和谐企业的强大合力。 二、推进民主管理，团结依靠职工 我们努力建立健全企业民主管理制度，拓展民主管理渠道，提高民主管理质量，把全心全意依靠工人阶级落到实处。 健全民主管理机制。一方面，建立密切联系群众的制度，制订实施《市政府重大决策听证制度》、《市政府重大事项通报制度》、《市政府定期征集群众意见制度》等，并建立了工会与同级党委、人大、政府、政协的通报工作制度，同级政府与工会联席会议制度，工会与人民法院联系制度等。另一方面，完善劳动法律法规群众监督机制、劳动关系三方协商机制，完善招工招聘核准、录用备案制度，完善基层工会协调劳动关系制度，建立了在职代会闭会期间履行监督生产经营、建立规章制度、提案审查、评议干部、保障职工生活福利等职责的若干部门委员会。特别是充分发挥劳动关系监督委员会的作用，使其履行日常民主监督职责，从而进一步完善了职代会工作机制，提高了职代会的工作质量。 搭建民主管理平台。我们在全市791个国有企业和国有控股企业及514个集体企业中全部建立了职代会；445个私营企业中有152个建立了职代会，占34%；646个事业单位中有540个建立了职代会，占%。国有企业和国有控股企业同时建有二、三级民主管理机制，部分私营企业也建有专门机构。大同煤炭集团公司等企业还定期举行行政与工会联席会议，安排民主接待日和职工代表活动日，召开民主座谈会、民主评议会等。 确保民主管理效果。我们坚持把民主管理与企务公开结合起来，让职工群众真实了解、全面参与企业管理和决策。目前全市国有企业和国有控股企业及事业单位全部实行企务公开，%的集体企业、41%的私营企业实行企务公开。为确保民主管理和民主监督的质量，我们对企业职工代表和工会干部进行全面、系统的培训，先后培训职工代表3万多人，占全市职工代表总数的95%；培训工会干部4000多人，占全市工会干部总数的98%。通过拓宽民主管理渠道和搭建民主管理平台，激发职工群众的主人翁意识，形成干部职工目标一致、步调一致共同推动企业和谐发展的局面。 三、促进人的全面发展，维护职工权益 我们从维护职工权益、强化职工培训、增加职工收入等方面着眼，从根本上尊重和体现职工的主人翁地位。 既注重为职工群众发挥主人翁作用提供舞台，又注重提高职工素质，为他们更好地发挥主力军作用夯实基础。加强教育培训工作，大力发展职业技术教