竞争上岗处级干部初任培训班学员心得体会选登之八.docVIP

竞争上岗处级干部初任培训班学员心得体会选登之八 竞争上岗处级干部初任培训班学员心得体会选登之八 履行职责 不辱使命 领导干部竞争上岗是人事制度改革的一项重要内容。西城区委开展的副处级领导职位竞争上岗工作，为我们提供了良好的舞台。亲身经历这次竞争上岗，自己既有压力也有动力，既是学习完善自己的过程，也是丰富发展自己的过程。通过这次考试考核，自己跳出了原来的思维模式和认识格局，自我认知更加全面，区情区策更加熟悉，步入了人生新的坐标和新的基点。区委公开透明的选人用人机制和“三随机、两委托、一监督”的严密组织过程，不仅让自己赢得了进一步发展的平台，同时也让更多人看到了个人成长的希望、有了奋斗的目标。为期五天内容浓缩、为我们“量身定做”的初任培训，聆听了前辈们的切身体会、真心感受和亲身经历，大到如何做人、当领导，小到如何处理具体的事和上下级关系，有理论、有方法、有技巧、有经验也有教训，让我受益匪浅。通过学习，我体会到，领导干部必须做到政治上旗帜鲜明，思想上高瞻远瞩，要真正做到以平常之心对待自己，以志存高远对待事业，以博大胸怀关爱他人，切实发挥领导作用。综合这次学习体会，自己感到，领导干部必须用“四心”严格要求自己，即虚心明事、静心谋事、实心干事、齐心共事。 一是要有虚心明事之功。学习力是领导干部的必备能力。领导干部必须恳于学习、勤于学习、善于学习，真正做到学以养德，学以增智，学以创业。要克服工作任务重的“不想学”的心态，克服应酬多“不勤学”的心态，克服学得差不多了的心理和“不深学”的自满情绪，更要克服摆摆门面、学点儿新词儿的“不真学”的做假心理。要坚持在勤奋学习中提升发展能力，提高明辨事非的能力。高度重视理论学习，善于进行理论学习，学习党的创新理论，纠正和克服把理论当口号喊、当标签贴的思想，切实掌握蕴含其中的世界观和方法论，真正领悟立党为公的政治立场、以人为本的价值取向、统筹兼顾的思维方法、和谐发展的建设理念、务实创新的科学精神。掌握文理兼通的科学知识，科学知识是武装思想的基础，也是产生灵感的基础，还是改变行为的基础，更是能力形成的关键。要不断强化自身的学习力，广泛涉猎各领域的科学知识，开阔视野，增加知识容量，提高自己的应变能力。注重在岗位实践中学习。要抓紧业务知识的学习，掌握信访工作的法律法规和流程，熟悉关键领域的法律法规和政策规定，坚持深入一线调查研究，尽快进入角色，胜任工作，成为信访工作的行家里手。 二是要有静心谋事之道。由于工作压力大、节奏快，不少领导干部急于做事而不谋事，出现了自己还没想清楚就要求干部群众抓紧工作。除尘滤布但是，由于谋事不深，造成了工作执行不力、推动困难。因此，我认为，作为领导者部署工作首先要谋得深，这样才可能干得好。因此，要静下心来想事，坚持在全面谋划的基础上推动落实。要区分不同工作的性质，采取不同的策略推进工作，整体工作要系统谋划，重点工作要创新突破，基础工作要规范推进。要把握不同时期的阶段特征，对于重大活动、敏感时期，要研究分析改革发展与稳定的基本形势，对可能出现的困难和问题要有前瞻性，提高对形势的研判能力。要善于透过现象看本质，抓住主要矛盾和问题，做到小中见大、抓小防大、举一反三和未雨绸缪，提高统筹谋划的能力。面对各种纷繁复杂的问题，必须深入分析，理清思路，充分认识每个问题都不是单一存在的，它都有其相关性和交叉性，既有全局性的、又有群众性的，既有热点、难点、重点的，又有千变万化和层出不穷的。作为领导必须站在全局的高度，站在人民群众的立场上，紧紧抓住热点、难点、重点，以不断解放思想的思维来分析研究问题，才能了解问题是怎样产生的，为什么会产生，有什么内外因素在推动着他们的产生，进而把握问题的主流和本质。谋划全局是领导干部必须具备的能力。 三是有实心干事之力。一个团队能否形成干事业的氛围，关键要看领导干部是否具备实心干事之力。“一日不敬则心放，一时不学则志堕”。领导干部只有时刻对事业怀着敬畏之心，全身心投入工作，才能不浮躁、不疏忽、不懈怠，迸发出敬业、乐业、干事业的激情。实心干事就是要树立正确的权力观和政绩观，自觉加强党性锻炼，不断增强党性修养。领导干部不能重“显绩”，轻“潜绩”，专干“显山露水”、“表面风光”的事，对百姓疾苦、群众困难却漠不关心；不能热衷于“短、平、快”的政绩，对涉及长远利益的基础工作只停留在口头上；不能搞形式主义，摆花架子，搞虚假政绩；不能避实就虚，拈轻怕重，对容易看得见的政绩“乐此不疲”，对默默无闻的艰苦工作却不愿投入精力。因此，实心干事就是在科学发展观的指导下，牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，牢固树立正确的政绩观和权力观，既要解决好干部职工的思想观念问题，更要注意体制机制的改革和创新。不仅要注意