管理区计生工作总结.docVIP

管理区计生工作总结 XX年，是我区的人口计生工作的“整改年”。按照市领导“从头做起，夯实基础”的工作要求。一年来，在市委、市政府的正确领导下，在市人口计生委的关心、指导下，在管理区工委、管委会的高度重视下，我们认真落实《荆门市XX年度人口和计划生育目标管理责任书》的要求，通过各办事处党委一班人和基层计生工作者的共同努力，取得了人口计生“基层基础工作规范化、阵地建设规范化、制度建设规范化”的好成绩。现将一年来我区人口与计划生育情况报告如下： 一、 全区计划生育主要指标完成情况 全区期末总人口为70416人，新出生人口465人，其中出生男婴儿249人，出生人口性别比为115，四年出生人口平均性别比为109，计划内出生457人，计划生育率为%，出生率为‰，死亡264人，死亡率为‰，自然增长率为‰。全区已婚育龄妇女11441人，其中一孩妇女8170人，积存率为%；二孩育龄妇女为2624人，积存率为%；采取综合节育措施9559人，综合节育率%。其中一孩妇女上环率%；二孩环扎率为%。当年生育对象采取长效避孕节育措施：一孩妇女为%，二孩妇女为62%。 二、主要工作情况 一年来，我们重点围绕“从头做起、夯实基础”这一工作思路，在大力主要采取了以下七个方面的工作措施。 （一）、以抓队伍为关键健全计生工作网络 在综合改革以后，我区基层计生干部队伍较之改革前普遍弱化了：一是有相当一部分生产队没能在编制内配备计生女干部而采取了编外聘用形式，基层计生干部的政治待遇未落实，经济待遇偏低，计生干部没有积极性和责任心；二是大部分基层计生干部兼职过多，没有足够的精力来抓计生工作；三是改革实行“一刀切”后，新任计生干部比例大，业务不熟，尚未进入角色。针对上述问题，管理区工委、管委会出台了“屈发[XX]2号”文件，对加强基层计生干部队伍建设问题进一步做出了明确规定，根据文件精神，我们重点抓了“三个落实”。 第一，落实人员和待遇。按照《关于切实加强和改进人口与计划生育工作的通知》（屈发[XX]2号文件）要求，我们一是着力建立健全了办事处、生产队（社区）、小组或片区三级基层计生管理队伍和组织网络，按照每个生产队在核定编制内必须配备一名计生女干部的要求，将41名队级计生女干部重新落实到位。各办事处还根据自然村、居民点分散的实际情况安排落实了小组或片区的计生信息员，全区共落实计生信息员152人。二是着力落实队级计生女干部政治待遇和经济待遇。各办事处按“屈发[XX]2号”文件要求，将生产队计生女干部纳入队委会成员，将她们的经济待遇按队级副职工资标准计酬；计生信息员的固定报酬每年最少的不低于200元，同时实行奖励制度，其资金来源由办事处和计生局共同负担。 第二，落实责任。为了切实强化各级基层计生干部的责任，严格落实人口计生目标责任制，我们在全区健全了“双线”责任书制度，即管理区----办事处----生产队（社区）三级党政一条线签订责任书，计生局---计生办----队级计生主任三级计生业务一条线签订责任书，压滤机滤布全区共签订目标管理责任书90份。信息员的信息报送及时、准确与否也与报酬、奖励挂钩。 第三，落实培训。针对我区计生干部大都是新上岗的，业务不熟，素质不高的实际情况，在市计生委领导的亲自安排下，4月17日，我区选派12名基层计生骨干到沙洋县沈集镇丁萍村参观学习，实地学习基层基础工作；4月18日，在市计生委领导的支持下，我们又请市计生委规统计科的负责人来我区举办了基层计生专干培训班，56名基层计生干部和分管领导参加了培训。8月份又组织办事处级计生主任（基层计生协会秘书长）参加市里的两次培训，通过实地学习和专门培训，基层计生专干对计生基层基础工作的职责任务、工作要求以及工作方法有了较清醒的认识，为进一步抓好基层基础工作打下了良好基础。 (二)、以抓宣传为前提营造浓厚的计生社会氛围 近年来，我区由于人口计生的宣传工作力度不够，部分群众对人口计生政策法规认识不清，甚至产生了许多错误认识，加上落后的传统生育观念的消极影响，阻碍了我区人口计生工作的进展，影响人口计生工作的成效。为此，我们着力加强了人口计生的宣传教育工作。 第一，强化宣传抓手。根据中宣部、国家人口计生委等12部门《关于XX—XX年继续深入开展婚育新风进万家活动的意见》，我们召集各有关部门和办事处领导召开了专题会议，研究制定了“婚育新风进万家活动”方案。各有关部门和办事处围绕“婚育新风进万家活动”制定了具体的实施方案。通过强化宣传抓手，近年来有所淡化的“婚育新风进万家活动”在全区上下扎扎实实、有声有色地开展起来。 第二，突出宣传重点。结合我区对人口计生基本政策法规宣传