东农16秋《人力资源管理》在线作业.docVIP

东北农业16秋《人力资源管理》 一、单选（共 20 道，共 50 分。） 1. 下列不属于内部招募优点的是（ ）。 A. 准确性高 B. 适应较快 C. 激励性强 D. 费用较高 标准解： 2. 关于发布广告，下列描述不正确的是（ ）。 A. 广告是内部招聘最常用的方法 B. 通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的信息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人员应聘 C. 工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界 D. 有广泛的宣传效果，可以展示单位实力 标准解： 3. 人力需求预测技术中的上级估算法，是组织各级领导根据自己的经验和知觉，（ ）确定未来所需人员的方法。 A. 自下而上 B. 自上而下 C. 横向 D. 以上答案都不对 标准解： 4. 关于组织发展的陈述，正确的是 （ ）。 A. 组织发展是有计划变革及干预措施的总和 B. 组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长 C. 组织发展强调权威和控制 D. 组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等 标准解： 5. 内部选拔还可能导致部门之间出现（ ）的现象 A. 技工损失 B. 士气低落 C. 不利于团结 D. 挖人才 标准解： 6. 主观预测方法中的德尔菲法包括（ ）个步骤的工作。 A. 3 B. 4 C. 5 D. 6 标准解： 7.