末位淘汰制考核的q原则和目的.docVIP

1.末位淘汰制考核的原则和目的 1.1引进市场竞争机制，实行优胜劣汰原则。体现优秀者升、平庸者下、违纪者罚。形成干部能上能下、员工能进能出的良性循环机制。 1.2公平、公开、公正，实行全员考核原则。确保考核的规范和透明度，并使考核不留空白。营造人人被考核、人人参与考核的良好氛围。 1.3严格考核程序，实行群众监督原则。对考核方法、过程、依据及结果全部予以公示，让群众直接参与监督和考核工作。夯实民主管理的基础。 1.4加强思想教育，实行动态考核原则。坚持教育与考核相结合，鼓励员工力争上游，公平竞争。通过不断滚动考核，使员工能看到自己努力的方向，树立起良好的责任感和事业心，为公司的发展增添动力。 2.末位淘汰形式 免职、降职、低聘、调离管理（技术）岗位、内部下岗、降薪、解除劳动合同。 3.考核对象 公司全体员工。 4.对公司领导的考核 公司级领导的考核由上级主管部门或董事会实施考核。 5.对中层干部的考核 5.1末位淘汰的比例：不小于全公司中层干部总数的1%。 5.2考核的程序和办法：按年度中层干部考核实施办法执行。 5.3被列入末位淘汰的中层干部，按干部管理权限办理降职或免职手续，待遇按降职或免职后岗位确定，被降职或免职的三年内原则上不予提拔。 6.对管理（技术）人员考核 6.1末位淘汰比例：不小于全公司管理（技术）人员总数的1.5%。 6.2考核单位：（1）各相关单位（2）公司各专业考评小组（3）公司考核委员会。 6.3考核时间：以年为考核时间单位，年末考核，考核结果兑现为次年月份开始。 6.4淘汰形式：分二级淘汰。 一级淘汰为：解除劳动合同。即属严重违章违纪，符合8.1条款及8.2条款情节严重的。 二级淘汰为：低聘或调离管理（技术）岗位。即符合8.2条款或经考核列末位人员。 6.5考核程序 6.5.1个人撰写述职报告。报告分工作业绩、管理和技术创新、存在不足和今后打算等几个方面进行总结； 6.5.2群众评议。按德、能、勤、绩四个方面由群众进行评议打分； 6.5.3直接领导测评。根据其现实表现及工作完成情况进行测评打分； 6.5.4公司专业考评组考评。根据被考核人的述职报告、群众评议、直接领导测评情况进行综合考评打分。 6.5.5公司考评委考核审定。 6.5.5相关考核比例分别为：本单位群众评议（10%）、直接领导测评（30%）、专业考评（30%）、公司考评委（30%）。根据各层次考核最后得分确定末位淘汰人员。 6.5.6被列入末位淘汰的管理(技术)人员，取消享受年末奖励工资的资格，并按低聘或调离管理（技术）岗位后的岗位（职位），重新确定工资待遇。 7.对操作工人的考核 7.1末位淘汰比例：不小于各行政单位在岗操作工人总数的1.5%。 7.2考核单位：各单位、公司考核委员会。 7.3考核时间：每年的7月1日至次年的6月30日。 7.4考核程序 7.4.1由各单位按月或按季根据员工违章违纪、产质量完成情况等经班组、工段（班系统）及各单位考核小组进行分级综合考核，将考 核情况进行公示，并及时按群众的反馈意见进一步完善考核工作。年终汇总并公示一年的考核结果（对严重违章的可在年中直接实施淘汰）。 7.4.2考核结果经公示，职工无异议后，由单位考核小组，根据公司考核办法和本单位考核细则规定，列出末位淘汰比例人数和名单，再进行公示，并报公司考核委员会。 7.5淘汰形式：分二级淘汰。 一级淘汰：解除劳动合同。即属严重违章违纪，符合8.1条款及8.2条款情节严重的。 二级淘汰：内部下岗、降职、降薪。即符合8.2条款或经考核属末位人员。 （1）内部下岗。由于各种违规行为，受到书面淘汰警告的，内部下岗3至6个月，期间发下岗工资。本形式原则上适用于年中考核。 （2）降职、降薪。降职：属于三长的，在考核中得分末位的，免去“三长”职务。降薪：在本考核年度被评为末位者，在下一考核年度所在单位对其作出降薪处理。即：降低岗位（浮动）工资二个正级和取消月奖50%（新区属一级工的，按二级降至一级的幅度降薪，并扣月奖金50%）。本形式原则上适用于年末考核。 （3）经考核属末位淘汰的，取消年末享受奖励工资资格。 8.考核内容和标准 考核主要是从思想品德、遵章守纪、工作业绩、创新意识（工作技能）四个方面进行考评，对综合考核列末位的按比例予以实施淘汰，对严重违章违纪的直接予以淘汰。为突出考核的量化和刚性的要求，按下列标准进行