读成构建有效的招聘体系试题及答案.docVIP

课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得6.0学分！ 单选题 正确 1.在招聘选人过程中最关键的是： ?A?人才的来源 ?B?人才的选择 ?C?人才的素质 ?D?人才的测评 正确 2.在招聘选人的时候经常犯的第一个错误就是： ?A?缺乏标准的道德品质测评体系 ?B?没有严格的招聘流程 ?C?没有全面的考察人才 ?D?没有科学的选人思想、原则和标准 正确 3.人力资源管理工作中最大的一个困惑是： ?A?没有全面的考察人才 ?B?没有科学的选人思想、原则和标准 ?C?没有严密地招聘流程 ?D?缺乏道德品质测评体系 正确 4.职业经理人的第一胜任力是： ?A?适应能力 ?B?工作能力 ?C?全面素质 ?D?道德水平 正确 5.对于被选人员素质的推测是要建立在： ?A?能力测评的基础之上的 ?B?行为面试的基础之上的 ?C?心理测试的基础之上的 ?D?道德评价的基础之上的 正确 6.管理者应该具备的第一胜任素质是： ?A?人际的理解力和人际的沟通协调能力 ?B?自我的控制力和人际的理解力 ?C?人际的沟通协调能力和自我控制力 ?D?自我控制力和对于下属的控制力 正确 7.有效面试的根基是： ?A?沟通 ?B?信任 ?C?倾听 ?D?和谐 正确 8.联想选人的原则是： ?A?上进心强、有悟性 ?B?德才兼备 ?C?重点大学重点学科的学生 ?D?头脑灵活、触类旁通 正确 9.人才的测评是一个： ?A?测试体系 ?B?技术体系 ?C?招聘体系 ?D?考察体系 正确 10.企业决定录用人员之前一定要做的一件事是： ?A?素质检测 ?B?道德考察 ?C?能力测试 ?D?背景调查 正确 11.“有德无才的人，培养使用”这条用人标准是： ?A?中兴通讯的用人标准 ?B?联想集团的用人标准 ?C?伊利集团的用人标准 ?D?蒙牛集团的用人标准 正确 12.构建人力资源管理系统的基石与起点是： ?A?人际沟通能力模型 ?B?自我控制能力模型 ?C?胜任素质模型 ?D?道德素质模型 正确 13.人力资源总监必须具备的素质是： ?A?促进团队合作 ?B?决断力强 ?C?执行力强 ?D?沟通协作 正确 14.因为某一点而影响了其他方面的判断。这是评估误区中的： ?A?类我效应 ?B?晕轮效应 ?C?首因效应 ?D?近因效应 正确 15.企业有职位空缺时，首先是考虑： ?A?基层选拔 ?B?内部提升 ?C?外部招聘 ?D?空降兵 　　小故事3、老人与黑人小孩子 　　一天，几个白人小孩在公园里玩。这时，一位卖氢气球的老人推着货车进了公园。白人小孩一窝蜂地跑了上去，每人买了一个气球，兴高采烈地追逐着放飞的气球跑开了。白人小孩的身影消失后，一个黑人小孩怯生生地走到老人的货车旁，用略带恳求的语气问道：“您能卖给我一个气球吗?” 　　“当然可以，”老人慈祥地打量了他一下，温和地说，“你想要什么颜色的?” 　　他鼓起勇气说：“我要一个黑色的。” 　　脸上写满沧桑的老人惊诧地看了看这个黑人小孩，随即递给他一个黑色的气球。 　　他开心地接过气球，小手一松，气球在微风中冉冉升起。 　　老人一边看着上升的气球，一边用手轻轻地拍了拍他的后脑勺，说：“记住，气球能不能升起，不是因为它的颜色，而是因为气球内充满了氢气。” 　　大道理：成就与出身无关，与信心有关。这个世界是用自信心创造出来的。有自信，积极的面对自己所拥有的一切，这种积极和自信会帮助人登上成功的山顶。 　　小故事4、囚禁的章鱼 　　一只章鱼的体重可以达70磅。但是，如此庞大的家伙，身体却非常柔软，柔软到几乎可以将自己塞进任何想去的地方。 　　章鱼没有脊椎，这使它可以穿过一个银币大小的洞。它们最喜欢做的事情，就是将自己的身体塞进海螺壳里躲起来，等到鱼虾走近，就咬断它们的头部，注入毒液，使其麻痹而死，然后美餐一顿。对于海洋中的其他生物来说，它可以被称得上是最可怕的动物之一。 　　但是，人类却有办法制服它。渔民掌握了章鱼的天性，他们将小瓶子用绳子串在一起沉入海底。章鱼一看见小瓶子，都争先恐后地往里钻，不论瓶子有多么小、多么窄。 　　结果，这些在海洋里无往不胜的章鱼，成了瓶子里的囚徒，变成了渔民的猎物，变成人类餐桌上的美餐。是什么囚禁了章鱼?是瓶子吗?不，瓶子放在海里，瓶子不会走路，更不会去主动捕捉。囚禁了章鱼的是它们自己。它们向着最狭窄的路越走越远，不管那是一条多么黑暗的路，即使那条路是死胡同。 　　大道理：工作生活中，我们经常会遇到许多羁绊和束缚，对于它们，我们