2011年月人员测评A.ppt

2011年1月广东省高等教育自学考试 人员测评理论与方法试卷 （课程代码00463） 重要提示： 1、本试卷共6页，满分l00分；考试时间l50分钟。 2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。 一、单项选择题（本大题共30小题，每小题l分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1、确切地说，人员测评的狭义解释就是 A.举止相貌测评 B.身体状况测评 C.智慧才能测评 D.人员素质测评 2、素质虽然是内在的与隐蔽的，但总会表现在具体而实在的行为方式、工作绩效与行为结果之中。这是因为素质具有 A.隐蔽性 B.表出性 C.分解性 D.综合性 3、机动车驾驶证考试属于 A.常模参照性测评 B.效标参照性测评 C.无目标测评测 D.物标参照性测评 4、人力资源最佳发挥的前提是人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用 A.选拔性测评 B.诊断性测评 C.配置性测评 D.开发性测评 5、个性