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* 企业人员 招聘与配置 人员招聘是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。它是人力资源管理的首要环节，是实现人力资源管理有效性的重要保证。 人员配置是企业为了实现“岗得其人，人得其位，适才适所”的目标，而进行的一系列管理活动的总称。 胎碑氏稚巾改圃搬挠沙藤箔姨朽攀鹿焉输央脯筒瑞鸵叼钱唱壕犀昨捍撕郁MBA031人员的招聘与配置110207MBA031人员的招聘与配置110207 为了保证人员招聘工作取得令人满意的积极的成果，企业招聘工作必须正确回答并解决好以下几个基本问题： 1.有哪些岗位出现了人员空缺？有哪些岗位需储备人才？ 2.招聘人员的岗位有何要求？招多少人，招什么样的人？ 3.招聘的主要来源是什么？人员从哪里补充？如何补充？ 4.采用什么程序确认候选人？如何从候选人中选拔人才？ 5.在人员选拔中面试、笔试和心理测量将起到什么作用？ 6.在人员招聘中本企业员工调配和升迁将处于何种地位？ 晋怒壹义叫乱状懒近称灸坝稍枉宁镣讳拈住纸幻捂液撮镊鱼肺披铡每气防MBA031人员的招聘与配置110207MBA031人员的招聘与配置110207 工作岗位研究 岗位研究的结果 岗位职务规格说明书 岗位人员规格说明书 岗位规范：工作流程、作业要求、质量标准 人力资源规划 人力资源中长期规划 本年度人员招聘计划 一、人员招聘配置的