株洲的市事业单位岗位设置操作手册0920.docVIP

株洲市事业单位 岗位设置管理 操 作 手 册 株洲市人力资源和社会保障局编印 二○一一年九月 目 录 1、株洲市事业单位岗位设置管理实施意见……………………………………………2 2、株洲市事业单位岗位设置管理中有关问题的说明…………………………………15 3、株洲市2011年事业单位岗位设置管理操作细则………………………………… 23 4、相关附件（附1—附4） 附1：湖南省事业单位专业技术岗位结构比例草案 ……………………………30 附2：湖南省事业单位工勤技能岗位结构比例草案 ……………………………35 附3：株洲市事业单位岗位设置方案报批时间安排 ……………………………37 附4：事业单位岗位设置方案参考样本 …………………………………………40 5、报送表格（表1—表7） 表1：株洲市事业单位基本情况表 ………………………………………………43 表2：株洲市事业单位工作人员花名册 …………………………………………44 表3：株洲市事业单位岗位设置审核表（由表9、表10代替）………………45 表4：株洲市事业单位岗位设置及人员聘用情况认定表 ………………………46 表5：株洲市事业单位管理岗位人员聘用审核表 ………………………………47 表6：株洲市事业单位专业技术、工勤技能岗位人员聘用审核表 ………………48 表7：株洲市事业单位2006年工改后退休的专业技术、政工专业职务人员比照岗位等级审核表……………………………………………………………………49 表8：岗位结构（管理、专技、工勤结构）及“双肩挑”比例行业标准(摘要）………………………………………………………………………………50 表9：株洲市事业单位岗位设置审核表（专技岗位） …………………………51 表10：株洲市事业单位岗位设置审核表（管理、工勤岗位）…………………52 株洲市事业单位岗位设置管理实施意见 为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据人事部《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法〉的通知》（国人部发〔2006〕70号，以下简称《试行办法》）、《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法实施意见〉的通知》（国人部发〔2006〕87号，以下简称《实施意见》）和湖南省人民政府办公厅《关于印发湖南省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》（湘政办发〔2008〕11号）、湖南省人力资源和社会保障厅关于印发《湖南省事业单位岗位设置管理工作有关问题的处理意见》（湘人社函〔2011〕75号）有关规定，结合我市实际，现就做好事业单位岗位设置管理工作提出以下实施意见： 一、岗位设置管理的实施范围 1、为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的全市各级各类事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，都要按照本实施意见实施岗位设置管理。　　 2、事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理。岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。 3、使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员，参照本实施意见，纳入岗位设置管理。 4、首次岗位设置时，凡是参加了2006年事业单位收入分配制度改革的在册正式工作人员，以及2006年工资制度改革至首次设岗时，经党委组织部门、政府人力资源和社会保障部门（以下简称人社部门）同意，按照规定程序进入，与事业单位建立了正式人事工资关系的新进在册正式工作人员，纳入岗位设置管理范围。凡是执行公务员工资制度的事业单位工作人员，不参加首次岗位设置。　　 5、经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位已经转制为企业的单位，不适用本实施意见。　　 二、岗位类别设置 6、事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别（以下简称三类岗位）。 管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。 专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。 工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位的设置要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满足单位业务工作的实际需要。 7、事业单位三类岗位总量的结构比例，由政府人社部门和事业单位主管部门根据其社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素综合确定。控制标准如下： （1）主要以