项目三小型企业人力资源管理.docVIP

项目三 小型企业人力资源管理 【教学要求】 （1）能进行小企业的岗位设计，能设计职位分析表。 （2）了解招聘录用的程序和培训内容； （3）了解绩效考核和员工激励的方法； （4）掌握员工劳动关系管理的法律法规和管理方法。 【教学时数】6学时 任务四 员工劳动关系管理 一、一个完善的合同生成体系这个合同生成体系可以囊括各种不同合同的条款定制细节，给出不同情况下的标准和风险控制，同时伴随着中央乃至地方的法律法规政策的实时更新，实现操作简便和管理方便。 二、一个完善的合同管理体系体系可以细化到不同地域、不同类型企业、不同岗位的劳动合同订立、变更、解除、终止与解除等各环节的管理和记录。同时有着完整而强大的管理、查询和统计功能，可以迅速定位到每个员工，掌握每个员工各种不同的合同状态、流程状态、文书状态、签订情况和档案查询。 三、一个强大的配套辅助系统对于中小企业HR来讲，除了基本合同和流程管理，还有令人头疼的各种手续办理，五险一金、个人所得税、经济赔偿金等等复杂的计算……而这些也需要一个强大的配套辅助系统可以协助完成。 四、一个完善的咨询体系支撑对于中小企业，需要有一个完善的劳动关系管理体系化咨询服务，可以保证实时问题实时处理，如果遇到纠纷，也要有及时有效的调解，调解无效需要有法律支援。 五、一个庞大的劳动法律知识数据库 做到有据可查、有法可依，并结合企业间HR们相互取长补短，配合专