教师岗位聘及考核办法12061132.docVIP

湖南财政经济学院 教师系列专业技术岗位首次聘任办法 （征求意见稿） ? 为进一步深化学院用人制度改革，优化队伍结构，提高队伍素质，促进学院人才培养、科学研究和社会服务等各项事业的全面发展，根据上级有关文件精神和学院《岗位设置方案》和《岗位设置实施方案》，结合学院实际，特制定本办法。 ?? 一、基本原则 1．总量控制、精简高效原则。在上级人事部门核准的岗位总量、结构比例和内部等级岗位限额内，制定学院岗位设置实施方案。 2．突出教学工作中心地位的原则。坚持教学立校、科研兴校、人才强校的宗旨，促进科研为教学工作服务。 3．公平竞争、择优聘任原则。以学院下达的等级岗位数为前提，以任职条件为依据，公平竞争，择优聘任。 4．统筹兼顾、重点突出原则。完善岗位设置分类分级体系，以教师队伍为主体，优化各类专业技术人员结构比例。 5．实行职业道德一票否决原则。在聘任过程中既要看重业绩，更要重视师德,实行职业道德一票否决制。 二、适用范围 教师系列专业技术人员首次聘任范围包括：(1)教学系部从事管理工作且有教师系列专业技术职称的人员；（２）教学系部的专任教师；（３）教学系部的专职辅导员；（４）首次岗位聘任时，副处级（含）以上实职管理岗位中所有承担教学科研任务的高级职称人员，即“双肩挑”人员。2011年7月1日的身份状态不在岗人员（含待岗、离岗、长病假、待退休、长期出国未归者等）不在岗期间不参加本次岗位任职资格的聘任。 三、专业技术岗位申报资格条件 （一）正高三级（专业技术三级）岗位 1．学院首次岗位聘任时，能履行岗位职责，教学效果良好，年度考核合格，任正高职务，具有下列条件之一者，可申报正高三级（专业技术三级）岗位。 A01国家有突出贡献中青年专家。 A02享受国务院特殊津贴人员。 A03“百千万人才工程”国家级人选。 A04入选教育部新世纪优秀人才支持计划人选。 A05入选国家部委青年科技拔尖人才。 A06获国家级或省级教学名师荣誉称号。 A07国家级或教育部教育教学水平、专业等评估专家。 A08国家级学术团体中担任理事长、会长。 A09国家级科研项目评审专家。 A10省“百千万人才工程”人选。 A11湖南省跨世纪学术与技术带头人； A12入选湖南省新世纪121人才工程第一、二层次人选 A13 任教授职务满10年以上者。 2．学院首次岗位聘任时，能履行岗位职责，教学效果良好，年度考核合格，任现职以来符合下列条件者，可申报正高三级（专业技术三级）岗位：任正高职务满6年不足10年，符合下列三类条件中的任意一项；或担任正高职务满3年不足6年,符合下列三类条件中任意两类（每类中可任选一项）；担任正高职务不足3年者，必须同时符合下列三类条件（每类中可任选一项）。 1）学术责任与荣誉类： B01入选省级普通高校学科带头人培养对象者 B02省级优秀社科专家。 B03入选湖南省新世纪121人才工程第三层次人选。 B04省级学术团体中担任理事长、会长。 B05省部级及以上实验室（基地）负责（责任）人或首席专家。 B06省部级及以上规划教材编审委员会编审组专家。 B07省级以上优秀教师获奖人选。 B08省级先进个人荣立三等功及以上者。 B09院级学科带头人。 ２）科研工作及科研奖励类： B10主持国家级科研项目一项及以上者。 B11主持省、部级课题两项及以上者。 B12在二类以上期刊（按我院认定的权威期刊、一类期刊，二类期刊目录执行）发表学术论文两篇及以上者。 B13在二类以上期刊发表学术论文一篇，同时在三类（按我院认定的三类期刊目录执行）以上期刊发表学术论文两篇及以上者。 B14在三类（按我院认定的三类期刊目录执行）以上期刊发表学术论文四篇及以上者。 B15出版学术专著一部及以上者。　 B16国家级科技三大奖项一等以上奖个人排名前九；二等奖个人排名前七；三等奖个人排名前五。 B17国家级哲学社会科学优秀成果奖、教育部科技三大奖一等以上奖个人排名前七；二等奖个人排名前五；三等奖个人排名前三。 B18省级科技三大奖项一等以上奖个人排名前六；二等奖个人排名前四；三等奖个人排名前二。 B19省级哲学社会科学优秀成果奖一等以上奖个人排名前五；二等奖个人排名前三；三等奖个人排名第一。 B20获得国家发明专利者。 ３）教学工作（含教学奖励和质量工程项目）类： B21国家教学成果一等以上奖个人排名前七、二等奖个人排名前五；三等奖个人排名前三。 B22国家级教材奖一等奖个人排名前三；二等奖个人排名前二，三等奖个人排名前一。 B23部、省级教学成果一等以上奖个人排名前五；二等奖个人排名前三；三等奖个人排名第一。 B24省级优秀教材奖主编。 B25省级教学奉献奖获奖人选。 B26省级及以上重点专业、特色专业负责人。 B27省级及以上教学团队负责人。 B28省级及以上精品课程