最新劳动合书((用人单位参考版@湖南李凤祥律师事务所赵波律师)).docVIP

劳 动 合 同 书 (用人单位参考版@湖南李凤祥律师事务所赵波律师) 甲方(用人单位) 乙方(员工) 名称： 姓名： 工号： 住所： 性别： 年龄： 代表人（主要负责人）： 身份证号： 联系人： 住址： 联系电话： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》等有关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同，共同遵守本劳动合同所列条款。 劳动合同期限 1.甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限。 （1）固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。 （2）无固定期限：从 年 月 日起。 （3）以完成一定工作任务为期限： 年 月 日起至 工作任务完成时止。完成工作任务的标志是： 2.试用期为 个月，从 年 月 日起至 年 月 日止。（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”）。 工作内容和工作地点 1.乙方的工作内容(岗位或工种)： 。 2.乙方的工作地点（薪资关系所在地）： 。 3.甲方在合同期内可因工作需要或其他原因调整乙方的工作内容或岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作，乙方同意其工资待遇也相应变动。如果乙方被甲方聘任相应职务的，甲方可依据乙方工作需要或乙方工作表现调整乙方的职务。 工作时间和休假制度 1.甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。 标准工时制：即每日工作 8 小时，每周工作 40 小时，每周至少休息一日。 弹性工作制：即经人力资源保障（劳动）部门审批，乙方所在岗位实行弹性工作制。 不定时工作制：即经人力资源保障（劳动）部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 综合计算工时制，即经人力资源保障（劳动）部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时制。 2.乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期，甲方依法支付假期的工资。 3.乙方的其他休息休假安排：甲方依据国家相关法规核定员工带薪年假及相关时限，休假方式依甲方工作任务确定 ，当年未休年假按照相关法规或甲方制度处理。 劳动报酬 1.甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方（全职）的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资，非全职类员工工资依据约定及相关法律规定另行办理。 2.甲方经与乙方协商，同意按以下第 种方式支付乙方的工资。 （1）月薪制：试用期内工资 元/月，试用期满依据个人表现进行调整. （2）年薪制：在甲方员工薪资结构下，按双方约定标准月薪总额为 元，全年薪资总额不低 于 元； （3）双方约定以 形式支付，额定乙方标准月薪总额为 元。 3.为鼓励乙方加盟公司，甲方与乙方约定发放签约金 元，乙方试用期满后一次性发放。 4.甲方原则上每月 日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。乙方同意，甲方可根据企业的经营状况对工资的发放时间作一定的调整。 5.乙方同意，甲方可根据企业的经营状况、单位工资发放办法和岗位工作变更相应调整乙方工资。 6.乙方在每次收到工资、奖金、津贴或补贴时，均应当认真核算；如果对甲方计发的工资、奖金、津贴或补贴有异议的，必须在收到工资、奖金、津贴或补贴之日起七个工作日内向甲方提出书面异议。逾期则视为乙方无异议,或自动放弃相应权利。 7.乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按