五岗业绩通报9月课件.pptVIP

岗位业绩通报(8.26-9.22) 淮滨市场部 9月 通报内容： 1、“金秋九月创佳绩”专项竞赛活动各岗位人员业绩通报； 2、近期重点工作安排。 邮储营业员基本业绩考核标准： 1、发卡业务（共20分）：月均发卡150张得基本分，未达到150张的按比例计分，超额完成按比例加分。 2、储蓄短信（共20分）：月均短信收入4500元得基本分，未达到4500元的按比例计分，超额完成按比例加分。 邮储营业员基本业绩考核标准： 3、保险业务（共20分）：月均保费10万元得基本分，未达到10万元的按比例计分，超额完成按比例加分。 4、手机银行（共10分）：月均60户得基本分，未达到60户的按比例计分，超额完成按比例加分。 5、其他业务（共10分）：月均绩效分达到300分得基本分，未达到绩效分300分的按比例计分，超额完成按比例加分。 邮储营业员加分业绩考核标准： 一、县级媒体表扬1次加5分，市级媒体表扬1次加10分，省级以上媒体表扬一次加20分； 二、岗位技能达到五星级加20分，四星级加12分，三星级加6分，二星级加4分，一星级加2分； 三、取得银行从业资格资格证书加10分，证券从业资格证加10分； 四、每发放一张VIP卡，农村支局营业员加0.5分，县城营业员加0.2分； 五、理财销售月均存量每10万元，农村支局营业员加2.5分，县城营业员加1分； 邮储营业员业绩通报： 邮政营业员基本业绩考核标准： 月均绩效分达到300分得基本分（80分），未达到绩效分300分的按比例计分，超额完成按比例加分。 邮政营业员加分业绩考核标准： 县级媒体表扬1次加5分，市级媒体表扬1次加10分，省级以上媒体表扬一次加20分 岗位技能达到一级加20分，二级加12分，三级加6分，四级加4分，五级加2分 邮政营业员业绩通报 专柜人员基本业绩考核标准： 1.保险业务（共70分）：按照月均保费37万标准，期缴业务按1：3折算趸缴，按完成形象进度比例得分，超额完成按比例加分。 2.其他业务（共10分）：月均绩效分达到300分得基本分，未达到绩效分300分的按比例计分，超额完成按比例加分。 专柜人员加分业绩考核标准： 县级媒体表扬1次加5分，市级媒体表扬1次加10分，省级以上媒体表扬一次加20分 专柜人员业绩通报： 内部支撑人员基本业绩考核标准： 内部支撑业绩通报： 下步工作要求： 活动目标： 1、实现余额净增1600万元，绿卡发放3000张； 2、实现代收趸交保费400万元，期缴保费20万元； 3、实现物流酒水销售47.7万元； 4、实现包年短信收入13.05万元，电销保险出单36单，电销车险36单； 5、实现贺卡报批100万元； 6、实现集邮文化礼品销售40.5万元； 7、实现重点报刊流转额537015元、教育类报刊流转额153万元； 8、课程导报征订10200份，中高考复习信息快递征订3350套； 通 报 完 毕 * * * * 序号 姓名 得分项 加分项 扣分项 总得分 工作态度评分 工作成效评分 工作业绩 完成比列 月均绩效（80分） 媒体表扬 岗位技能 日常考勤 服务质量 业务制度 工作差错 1 马红 10 10 517 6 1940 537 2 邓红 10 10 473 6 1774 20 513 3 刘源 10 10 14 0 53 2 36 4 张亚慧 10 10 13 0 50 33 5 王关菲 10 9 0 0 6 25 6 奚启亮（实习） 10 10 0 0 0 20 序号 姓名 得分项 加分项 扣分项 总得分 工作态度评分 工作成效评分 工作业绩 完成比列 月均绩效（80分） 媒体表扬 岗位技能 日常考勤 服务质量 业务制度 工作差错 7 徐鑫莉 10 10 0 0 0 20 8 易善寅（实习） 10 10 0 0 0 20 9 孙腾（实习） 10 10 0 0 0 20 10 张亚童 10 10 0 0 0 20 11 赵丽 10 10 0 0 0 -1 19 12 李薪（实习） 10 10 0 0 0 -1 19 13 王凯旋（实习） 10 9 0 0 0 19 14 朱川川（实习） 10 9 0 0 0 -1 18 15 马小柳 9 9 0 0 0 18 月均绩效分达到1000分得基本分20分，未达到月均绩效分1000分的按比例计分，超额完成按比例加分，加分不超过基本分。 （一）全力开展好“辉煌十月”专项竞赛活动 * *