本科毕业论文---基于ssh的工作流公司管理系统的研究正文.docVIP

1 绪论 现如今的社会，计算机技术已经在社会中得到广泛的应用和高度的认可，人们已经让信息技术得到了很好地发展，呈现出了全球化和商业化的趋势，现如今企业的核心竞争力已不再由单纯的收益体现，企业管理本身的合理性和高效率也会让企业在竞争中处于优势，对此，网络交付相对应的业务活动已经出现了很大的优势，大多数世界各地的公司正在或将要使用这项技术，不同类型的企业也在积极推广。于此同时，利用信息技术和网络的公司也在慢慢地改变自己公司的企业结构和业务流程，但在大多数公司的管理结构中，其重点已经在向信息化迈进。 1.1 课题研究背景及意义 1.1.1 课题的研究背景 在过去很长时间内，人们往往采用文件管理的方法处理公司内部的管理问题。长时间采用人工方式管理文件的模式带给了公司管理的诸多不便。大量的文档必然会造成员工即便浏览一遍标题都会花费大量的时间和精力，靠人工有效管理几乎不可能，导致了诸如低效率、安全性差、管理混乱等缺点。 现如今随着企业信息化和计算机技术的使用正在不断地提高和完善，终于在20世纪80年代，依靠在网络上的工作流技术的出现来，很好的缓解了人工管理低效、安全性差和管理混乱的弊病。公司文件采用人工传输的方式已经被电子文件的形式所取缔，因为工作流是完全自动化操作，无需人工操作，既避免了传送延时，也很好的提高了公司效率。虽然全球化企业正在飞速发展，但避免不了会出现管理的不足之处，而工作流和网络技术的相结合，使不足之处得到了很大的改善，例如通过电子邮件、即时通讯工具和自定义工作流的手段都是即时的反应，并且也是完全避免等待的，很好的促使了全球化的企业能有机的联系在一起。如果公司想创造更多财富，那么建立和完善工作流公司管理系统是必不可少的环节，同时也是现代化企业向科学的管理和标准化建设的重要推动力。企业在当下为了提高工作效率和企业自身信息共享的灵活性，大部分企业已经接受了信息化管理的模式，并已经在开始实施了，这样的转变已近成功的为自身创造了更多的财富和价值，这些价值已近足够能说明信息化管理对于企业的必要性。 1.1.2 课题的研究意义 在传统的公司里，员工的考勤、工资和人事关系等管理往往都是采用低效率的人工方式来进行管理，这样员工的信息维护和升级会变得异常困难，同时也会对员工信息的更新、查阅造成不便，特别是在拥有庞大数量员工的企业里面，这些问题会特别突出，那么这些问题必然会对企业人事管理造成一系列影响。 如今虽然很多公司已经开始采用信息化管理本公司的员工，但有些管理系统会存在很多不足之处，尤其是产品本身的功能缺失和设计的不足，这会给企业带来很大的困扰和不便。例如，有些管理系统只能对员工进行考勤，缺少薪资自动结算的功能，还有的只能对员工信息进行新增和删除，不能修改员工信息，这些不全面的功能会导致对员工的管理回到传统的管理方式中去，会给公司带来压力。这时，计算机资源和员工信息的统一管理显得尤为重要，解决了这些传统管理所存在的不足之处。 对于一个企业而言，必须为企业的切身利益考虑，我做的系统：基于SSH的工作流公司管理系统，很好地结合了计算机软件的许多优势，即查找迅速、操作简便、稳定性高和数据库存储成本低廉、容量大的优势，即弥补了传统管理方式的不足，又提高了企业信息管理水平，使用管理系统的方式来取缔人工管理，是公司走向科学化、正规化的必经之路。 1.2 国内外研究现状 1.2.1 国外研究现状 人力资源的管理软件在70年代末到80年代初已经在国外企业开始投入使用，直到上世纪九十年代，计算机得到大范围的普及，B/S和C/S架构的先后出现，获得了程序员们的青睐，很快便运用到了公司信息管理中，并获得业界好评。很多公司管理系统为了完善其中的不足，运用B/S和C/S的架构开始使用在公司管理系统中，这个阶段最重要的就是人力资源信息的采集，之后随着不断的发展和完善，网络化实现人力资源管理系统终于实现，又给系统增添了很多功能，比如，人才招聘、员工培训等管理相关的模块，这些发展都为日后更优质的管理系统打下了坚实的基础。 自身管理系统的研究和信息化的建设在发达国家的企业眼里显得尤为重要，而在这部分企业里，跨国企业为了提升企业财富和价值，投入大量资金来开发相应的技术和系统产品。 由于国外的公司起步较早，随着不断地完善，国外的企业管理系统软件显得尤为的成熟，再加上国外企业对自身的高要求，使得研发公司开发出了不同类型的公司管理系统，并投放到不同领域的市场里，解决了不同领域公司的管理方案。随着系统的更新和硬件的加强，第四代公司管理系统的问世，更加保证了企业员工的切身利益和工作的积极性，图1-1展示了公司管理系统的发展历程。 图1-1 公司管理系统的发展历程